令和8年10月1日からカスタマーハラスメント・求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止措置を講じることがすべての事業主に義務付けられます。また、改正同一労働同一賃金ガイドライン等が令和8年10月1日より適用されます。
　長野労働局雇用環境・均等室では、広く県内の事業主のみなさまに改正法等について理解を深めていただくために、説明会を開催しました。
 

 

1		カスタマーハラスメント防止に関する事業主の義務（改正労推法）および求職者に対するセクシャルハラスメント（改正均等法）の防止について → 資料はこちら
2		改正同一労働同一賃金について → 資料はこちら
3		女性活躍促進に係る情報公表義務について（改正女活法） → 資料はこちら
4		業務改善助成金について → 資料はこちら
5		働き方改革推進支援助成金について → 資料はこちら

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