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労働契約法（無期転換ルール）及び有期特措法

労働契約法（無期転換ルール）及び有期特措法

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～有期契約労働者の無期転換ルールについて～ 　雇用される側（労働者）と雇用する側（使用者）をつなぐルールである ” 労働契約 ” については、労働契約法等により定められています。有期労働契約の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにするため、労働契約法が改正され、有期労働契約の適正な利用のための無期転換ルールが整備されました。
　無期転換ルールとは、平成25年4月1日以後に開始する有期労働契約について、同一の使用者との間で、有期労働契約が反復更新されて5年を超えた場合、有期契約労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。

労働者のみなさまへ

・	無期労働契約転換申込書・無期労働契約転換申込受理通知書（モデル様式）［36KB; MS-Wordファイル］
・	無期転換ルールに係る周知用ポルトガル語版リーフレット［244KB］

事業主のみなさまへ

第二種計画認定の流れ（専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法）

※同一事業主の下で定年した労働者について無期転換ルールを除外するための手続きです。
	継続雇用の高齢者に関する特例について［204KB］

・	第二種計画認定・変更申請書［21KB; MS-Wordファイル］
	第二種計画認定・変更申請書　記入上の留意事項［262KB］

➀

手続きの流れ［322KB］

➁

記載事項と添付書類の説明［709KB］

➂

提出前チェックリスト［140KB］

※

提出する就業規則は、該当部分だけで結構です。

※

郵送での受けとりを希望される場合は、返信用封筒に簡易書留分の切手（定形444円、定形外490円）を貼るか、レターパックプラス（赤）を同封して下さい。（電子申請の場合は不要です）

※

提出代行による申請の場合、郵送先は事業主のみとなります。

※

変更申請について

申請書	「3．その他」のチェック項目が変わる場合は、変更申請が必要です。
	「2．第二種特定有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する措置の内容」で、「□高年齢者雇用推進者の選任」で認定を受けている場合、人が交替した場合は、変更申請不要です。

労働契約法について（厚生労働省HP）

パンフレット・リーフレット

・	「無期転換ルールハンドブック～無期転換ルールの円滑な運用のために～」［2.9MB］　正誤表［179KB］
・	「無期転換ルールのよくある質問（Q&A）」［435KB］
・	「無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック」［3.0MB］
・	高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について［218KB］