労働者派遣法改正法関係

~~ 派遣可能期間は原則3年です!! ~~
平成27年の労働者派遣法の改正から、平成30年9月30日で3年が経過します。施行後3年を迎えるにあたり、派遣受入れ可能期間のルール、無許可派遣を行う事業主からの受入れ禁止、労働契約申込みみなし制度、派遣労働者への募集情報の提供、雇用安定措置への対応について派遣労働者を受け入れる派遣先企業が改めて確認していただく事項や、派遣で働く皆様が知っておくべき事項があります。
 
 
◇派遣可能期間のルールや派遣可能期間(3年)終了にあたっての必要な措置等を確認してください!!
         【派遣先の皆様へ】平成27年労働者派遣法改正法施行から3年を迎えるにあたっての確認事項

                【派遣で働く皆様へ】平成27年労働者派遣法改正法施行から3年を迎えるにあたっての確認事項
          

            
◇許可制移行への経過措置終了(平成30年9月29日)。
    (旧)特定労働者派遣事業が行えなくなります。経過措置期間終了後も労働者派遣事業を行う場合は、9月29日までに許可申請を!!
                【派遣元の皆様へ】平成30年9月30日以降は(旧)特定労働者派遣事業が行えなくなります


◇労働者派遣法改正法の概要等はこちらをご覧ください。
                「平成27年度労働者派遣法の改正について」(厚生労働省ホームページ)
 

                労働者派遣法改正法の概要(厚生労働省ホームページ)

                労働契約申込みみなし制度の概要(厚生労働省ホームページ)

                〈Q&A〉(厚生労働省ホームページ)
                 平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A
                 平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A[第2集]
                 平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A[第3集]
 

この記事に関するお問い合わせ先

職業安定部 職業安定課 需給調整事業室 TEL : 026-226-0864

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