男女雇用機会均等・女性活躍に関する雇用管理

男女雇用機会均等法では、募集・採用、配置・昇進等の雇用管理の各ステージにおける性別を理由とする差別の禁止や、婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等が定められています。

• 男女雇用機会均等法のあらまし
• 男女雇用機会均等法Q&A

  女性の活躍を一層推進するため、女性活躍推進法（平成27年法律第64号）では、常時雇用する労働者数が101人以上の企業に対し、
　①自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析
　②状況把握、課題分析を踏まえた行動計画の作成、社内周知、公表
　③行動計画を作成した旨の都道府県労働局への届出
　④女性の活躍に関する状況の公表
を、義務づけています。

・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！
・女性活躍推進法関係様式

 

　「えるぼし認定」とは女性活躍のための行動計画の策定・届出をし、一定の要件を満たした場合に、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良である企業（女性活躍企業）として認定する制度です。
　宮城県内に本社がある企業の認定の申請は、宮城労働局雇用環境・均等室で受け付けています。
　

　えるぼし認定を受けた事業主のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取組の実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合、「プラチナえるぼし認定」を受けることができます。
 

・えるぼし認定の詳細はこちら
　女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内

・宮城県内のえるぼし認定企業はこちら
　えるぼし認定・プラチナえるぼし認定企業（宮城労働局HP）
 

○女性の活躍推進企業データベース

自社の女性の活躍に関する情報公表や、行動計画の外部への公表の際、厚生労働省「女性の活躍・両立支援総合サイト」内の「女性の活躍推進企業データベース」をご活用ください。