労働基準監督官は、ILO条約などの「労働監督制度」に基づき、複雑多様化する社会情勢の中で労働者が安心して働ける職場を実現するために、労働基準法などで定められた労働条件を確保し、その向上を図ることを任務としている厚生労働省の専門職員です。

〔臨検監督〕

労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法等の法律に基づいて、工場や事業場等に立ち入り、法定書類や機械・設備などを検査し、これらについて法律違反があった場合には改善指導する他、危険性の高い機械・設備などにはその場で使用停止などを命ずる行政処分を行います。

〔司法警察事務〕

重大・悪質な法律違反については、特別司法警察員として刑事訴訟法に基づき犯罪捜査を行い、検察庁に送検します。

〔災害調査〕

工場や工事現場等において労働災害が発生した場合に、災害の発生状況や原因等について調査し、再発防止について指導を行います。

〔安全衛生業務〕

労働安全衛生法等に基づき、事業場における安全衛生管理体制の確立、労働者の危険又は健康障害を防止するための措置等について、事業場に対する指導、情報提供等を行います。

労働基準監督官は、労働関係の分野における高度の専門的知識が必要とされることから、毎年実施される「労働基準監督官採用試験」の合格者から採用されます。詳しくは下記のリンク先をご覧ください。

 

（1）労働基準監督官業務説明会 

平成30年3月7日（水）に『東北OPENゼミ』を開催します！ 

 

（2）労働基準監督官採用試験

 

●平成30年度採用試験案内 

受験申込期間	平成30年3月30日（金）～4月11日（水）
第1次試験	平成30年6月10日（日）
第2次試験	平成30年7月11日（水）～13日（金）
最終合格発表日	平成30年8月21日（火）

 

〔採用後の勤務地〕

・基本的に、定着を希望する労働局管内の労働基準監督署（または労働局）で勤務します。

・ただし、採用後5～6年目の2年間に、他労働局管内の監督署で勤務します。

   さらに、採用後13～14年目の2年間に、再び他の労働局管内の監督署で勤務します。 

 （他局勤務が7年間→4年間に短縮されました） 

・本人の希望などにより、本省へ異動することもあります。

〔昇進〕

労働基準監督署長、労働局幹部に昇進する途が開かれています。

〔研修〕

採用後は、宮城労働局による東北ブロック合同新規採用職員研修、労働大学校（埼玉県朝霞市）における基礎研修（約2か月）のほか、勤務先の労働基準監督署における実地研修などの新任研修が行われます（約1年6か月間を教育訓練期間としています）。 

 

「労働基準監督官は、行政職員であると同時に司法警察員としての職務を果たすことから、幅広い知識と教養を必要とします。そのため、責任も大きく精神的にも決して楽な仕事ではありませんが、その分やりがいも得られる仕事だと思います。」

 

「先輩に助けられながら日々勉強する毎日ですが、働く人たちの労働条件と安全衛生を守る労働基準監督官の一員であることを私は誇りに思います。」