職員採用情報（労働基準監督官）

労働基準監督官は、ILO条約などの「労働監督制度」に基づき、複雑多様化する社会情勢の中で労働者が安心して働ける職場を実現するために、労働基準法などで定められた労働条件を確保し、その向上を図ることを任務としている厚生労働省の専門職員です。 労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法等の法律に基づいて、工場や事業場等に立ち入り、法定書類や機械・設備などを検査し、これらについて法律違反があった場合には改善指導する他、危険性の高い機械・設備などにはその場で使用停止などを命ずる行政処分を行います。 重大・悪質な法律違反については、特別司法警察員として刑事訴訟法に基づき犯罪捜査を行い、検察庁に送検します。 工場や工事現場等において労働災害が発生した場合に、災害の発生状況や原因等について調査し、再発防止について指導を行います。 労働安全衛生法等に基づき、事業場における安全衛生管理体制の確立、労働者の危険又は健康障害を防止するための措置等について、事業場に対する指導、情報提供等を行います。

◇宮城労働局作成資料
　文理共通：労働基準監督官を知っていますか？
　理系向け：あなたには労働基準監督官がオススメです！
　このほか、労働基準監督官の業務説明会を随時行っています。 労働基準監督官は、労働関係の分野における高度の専門的知識が必要とされることから、毎年実施される「労働基準監督官採用試験」の合格者から採用されます。 　厚生労働省では、8月5日～9月9日の毎週水曜16時～17時に、毎週テーマを変えながら労働基準監督官の仕事を紹介します。
　監督官に興味がある方なら、どなたでも、何回でも参加可能。年齢、学年を問わず、社会人の方も大歓迎です。
　当日は都道府県労働局の現役職員（又は勤務経験者）から、地域・産業の特色などの説明を行うほか、質疑応答の時間も設けます。
　多様な業種や分野に向き合う監督官の魅力と専門性。ぜひお聞きください！

　詳細・お申込みはこちらから　⇒　厚生労働省HP

　　　  詳しくは、下記をご覧ください。
厚生労働省ホームページ（労働基準監督官採用試験） ・基本的に、定着を希望する労働局管内の労働基準監督署（または労働局）で勤務します。
・ただし、採用後3～4年目の2年間に、他労働局管内の監督署で勤務します。
・本人の希望などにより、本省へ異動することもあります。 労働基準監督署長、労働局幹部に昇進する途が開かれています。 採用後は、宮城労働局による東北ブロック合同新規採用職員研修、労働大学校（埼玉県朝霞市）における基礎研修（約2か月）のほか、勤務先の労働基準監督署における実地研修などの新任研修が行われます（約1年6か月間を教育訓練期間としています）。