各種助成金制度

助成金トピックス

 〇厚生労働省の関与を誤解させる表現を用いた助成金に関する勧誘にご注意ください。

       

             助成金の申請や、助成対象の診断及び受給額の無料査定をするといった記載内容の書面を添付し、

     勧誘しているとの情報が寄せられました。厚生労働省では、この勧誘に関与している事実はありません

         ので、十分ご注意ください。

         「助成金に関する勧誘にご注意ください」

 

○生産性を向上させた企業は助成金が割増されることがあります。
   詳しくはこちら

○助成金に係る申請書類の提出は、提出先への到達日(必着日)が申請期間内である取扱いとなりますので、
   提出期限に余裕を持った手続きをお願いします。

事業所実地調査への協力のお願いについて


企業内人材育成推進助成金、キャリア形成促進助成金、人材開発支援助成金の支給申請の際
  ジョブ・カード(写)の提出が必要となります。詳しくは↓

 ・企業内人材育成推進助成金の支給申請をされる事業主の皆様へ
 ・キャリア形成促進助成金・人材開発支援助成金の支給申請をされる事業主の皆様へ
 

     

     


     

 

雇用関係助成金に共通の要件等

  雇用関係助成金に共通の要件等

   ※雇用関係助成金を受給するためには、ここに掲げる共通の要件を満たす必要があります。

     また、生産性を向上させた企業は助成金が割増されることがあります。 詳しくはこちら

                    

共通要領 様式第1号 支給要件確認申立書   [Word  [PDF

支給方法・受取人住所届
   
 【※注意】支給方法・受取人住所届を印刷する際には、こちらも併せてご覧ください
 

 

1.従業員の雇用維持を図る場合の助成金

助成の対象  助成金の名称 申請窓口・お問合せ先
休業、教育訓練や出向を通じて従業員の雇用を維持する  雇用調整助成金

事業所管轄ハローワーク

2.離職者の円滑な労働移動を図る場合の助成金

 助成の対象  助成金の名称 申請窓口・お問合せ先
離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う

労働移動支援助成金

(再就職支援コース)

事業所管轄ハローワーク
離職を余儀なくされた労働者を早期に雇い入れる

労働移動支援助成金

(早期雇入れ支援コース)

中途採用を拡大(中途採用率の向上又は45歳以上を初めて雇用)する

労働移動支援助成金

(中途採用拡大コース)

3.従業員を新たに雇い入れる場合の助成金

 助成の対象  助成金の名称 申請窓口・お問合せ先
高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる

特定求職者雇用開発助成金

(特定就職困難者コース)

事業所管轄ハローワーク

65歳以上の高年齢者を雇い入れる

特定求職者雇用開発助成金

(生涯現役コース)

発達障害者または難治性疾患患者を雇い入れる

特定求職者雇用開発助成金

(発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース)

学校等の既卒者、中退者が応募可能な新卒求人・募集を行い、新たに雇い入れる

特定求職者雇用開発助成金

(三年以内既卒者等採用定着コース)

中小企業が障害者を初めて雇入れ、法定雇用率を達成する

特定求職者雇用開発助成金

(障害者初回雇用コース)

長期にわたり不安定雇用を繰り返す者を雇い入れる

特定求職者雇用開発助成金

(長期不安定雇用者雇用開発コース)

自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れる

特定求職者雇用開発助成金

(生活保護受給者等雇用開発コース)

安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れる

トライアル雇用助成金

(一般トライアルコース)

障害者を試行的・段階的に雇い入れる

トライアル雇用助成金

(障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース)

建設業の中小事業主が若年者または女性を建設技能労働者等として試行雇用する トライアル雇用助成金
(若年・女性建設労働者トライアルコース)
雇用情勢が特に厳しい地域で、事業所を設置して従業員を雇い入れる

地域雇用開発助成金

(地域雇用開発コース)

自ら起業し、中高年齢者を雇い入れる 生涯現役起業支援助成金


(注)これらのほか、雇い入れた従業員に対して職業訓練を行う場合、下記7に掲げた助成金を受けられる場合があります。

 

 

4.障害者等の雇用環境整備関係の助成金 

 助成の対象  助成金の名称 申請窓口・お問合せ先
障害特性に応じた雇用管理・雇用形態の見直しや柔軟な働き方の工夫等の措置を講じる

障害者雇用安定助成金

(障害者職場定着支援コース)

事業所管轄ハローワーク
職場適応援助者(ジョブコーチ)による支援を実施する

障害者雇用安定助成金

(障害者職場適応援助コース)

埼玉労働局
職業対策課
電話048-600-6209 
労働者の障害や傷病の特性に応じた治療と仕事を両立させるための制度を導入する

障害者雇用安定助成金

(障害や傷病治療と仕事の両立支援コース)
 

事業所管轄ハローワーク
施設整備をして5人以上の障害者を雇い入れる 障害者雇用安定助成金
(中小企業障害者多数雇用施設設置等コース)
埼玉労働局
職業対策課
電話048-600-6209
障害者のための作業施設等を設置・整備する 障害者作業施設設置等助成金 (独)高齢・障害・求職者雇用支援機構
埼玉支部
電話048-882-4079
障害者のための福祉施設等を設置・整備する 障害者福祉施設設置等助成金
障害者のための雇用管理上必要な介助措置を実施する 障害者介助等助成金
障害者の通勤を容易にさせる措置を実施する 重度障害者等通勤対策助成金
障害者のための事業施設等の整備等を実施する  重度障害者等多数雇用事業所施設設置等助成金
 
 

5.雇用環境の整備関係の助成金 

 助成の対象  助成金の名称 申請窓口・お問合せ先
評価・処遇制度や研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間制社員制度の整備を通じて従業員の離職率の低下を図る

人材確保等支援助成金

(雇用管理制度助成コース)

事業所管轄ハローワーク
介護労働者のために介護福祉機器の導入をを通じて従業員の離職率の低下を図る

人材確保等支援助成金

(介護福祉機器助成コース)

介護労働者・保育労働者の賃金制度の整備をを通じて従業員の離職率の低下を図る

 人材確保等支援助成金
(介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)

事業主団体が中小企業の人材確保や労働者の職場定着を支援する 

人材確保等支援助成金
(中小企業団体助成コース)

埼玉労働局
職業対策課
電話048-600-6209 
生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を設け、生産性向上、賃金アップと離職率の低下を図る 人材確保等支援助成金
(人事評価改善等助成コース)
事業所管轄ハローワーク 
生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善
(賃金アップ等)と生産性向上を図る
人材確保等支援助成金
建設業の中小事業主が雇用管理改善の導入・実施を通じて従業員の入職率目標を達成する

人材確保等支援助成金
(雇用管理制度助成コース(建設分野))

建設業の事業主または事業主団体が若年及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を実施する 人材確保等支援助成金
(若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース(建設分野))
埼玉労働局
職業対策課
電話048-600-6209 
自ら施工管理する建設工事現場での女性専用作業員施設の賃借を実施する

人材確保等支援助成金
(作業員宿舎等設置助成コース(建設分野))

事業所管轄ハローワーク 
65歳以上への定年引上げ等を実施する 

65歳超雇用推進助成金

(65歳超継続雇用促進コース) 

(独)高齢・障害・求職者 雇用支援機構
埼玉支部
電話048-882-4079 
高年齢者の雇用環境整備の措置を実施する

65歳超雇用推進助成金

(高年齢者雇用環境整備支援コース)

高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換する

65歳超雇用推進助成金

 (高年齢者無期雇用転換コース)

 

 

6.仕事と家庭の両立に取り組む場合の助成金

 助成の対象  助成金の名称  申請窓口・お問合せ先
事業所内保育施設を設置・増設・運営する

両立支援等助成金

(事業所内保育施設コース)

埼玉労働局
雇用環境・均等室
電話048-600-6210

※来室によるご申請・ご相談は、できるだけ事前の電話予約をお願いします。

男性労働者に育児休業を取得させる

両立支援等助成金

(出生時両立支援コース)

仕事と介護の両立支援に関する取組を行う

両立支援等助成金

(介護離職防止支援コース)

※介護プランナーによる支援について

※介護支援プラン策定マニュアル 

育児休業代替要員を確保する、「育休復帰支援プラン」を策定・導入し労働者に育児休業を取得させ原職等に復帰させる、法を上回る看護休暇制度や保育サービス補助制度を導入・運用する

両立支援等助成金

(育児休業等支援コース) 

※育児プランナーによる支援について
※育休復帰支援プラン策定のご案内

育児・介護等を理由とした退職者の復職支援の取組を行う

両立支援等助成金

(再雇用者評価処遇コース)

女性活躍推進法に沿って、女性が活躍しやすい職場環境を整備し、目標を達成する 

両立支援等助成金

(女性活躍加速化コース)

<参考>

育児・介護休業等に関する就業規則及び労使協定      ⇒ 育児・介護休業法について(厚生労働省ホームページ)
一般事業主行動計画の策定・届出・公表・労働者への周知  ⇒一般事業主行動計画の策定・届出等について(厚生労働省ホームページ

 

 

7.キャリアアップ・人材育成関係の助成金 

 助成の対象  助成金の名称 申請窓口・お問合せ先
有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用する

キャリアアップ助成金

(正社員化コース)

事業所管轄ハローワーク 
すべてまたは一部の有期契約労働者等(契約社員・パート・派遣社員など)の基本給の賃金規定等を改定し、2%以上増額させる 

キャリアアップ助成金

(賃金規定等改定コース) 

有期契約労働者等を対象に「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施する

キャリアアップ助成金

(健康診断制度コース)

有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し、適用する

キャリアアップ助成金

(賃金規定等共通化コース)

有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用する

キャリアアップ助成金

(諸手当制度共通化コース)

労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置により、有期契約労働者等を新たに被保険者とし、基本給を増額する

キャリアアップ助成金

(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)

短時間労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用する

キャリアアップ助成金

(短時間労働者労働時間延長コース) 

OJTとOff-JTを組み合わせた訓練や若年者に対する訓練、労働生産性の向上に資するなど訓練効果が高い10時間以上の訓練を行う

人材開発支援助成金

(特定訓練コース)

職務に関連した知識・技能を習得させるための20時間以上の訓練を行う

人材開発支援助成金

(一般訓練コース)

事業主以外が行う教育訓練等を受けるために必要な休暇、勤務時間の短縮を与え、自発的な職業能力開発に促進させる

人材開発支援助成金
(教育訓練休暇付与コース)
 

有期契約労働者等に対して職業訓練を行う

人材開発支援助成金
(特別育成訓練コース)
 

建設業の中小事業主または中小事業主団体が認定訓練を実施または建設労働者に受講させる 人材開発支援助成金
(建設労働者認定訓練コース)
建設事業主または建設事業主団体が、建設労働者に有給で技能実習を受講させる 人材開発支援助成金
(建設労働者技能実習コース)

  ・提出書類リスト(計画届)
  ・提出書類リスト(支給申請)
障害者の職業訓練の施設整備や運営などの能力開発訓練事業を行う 人材開発支援助成金
(障害者職業能力開発コース)
埼玉労働局
職業対策課
電話048-600-6209 
 
 

8.労働時間・賃金・受動喫煙防止対策に関する助成金 

 助成の対象 助成金の名称  申請窓口・お問合せ先
労働時間等の設定の改善により、時間外労働の上限設定に取り組む

時間外労働等改善助成金
(時間外労働上限設定コース)

埼玉労働局
雇用環境・均等室
電話048-600-6210

※来室によるご申請・ご相談は、できるだけ事前の電話予約をお願いします。
労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組む 時間外労働等改善助成金
(勤務間インターバル導入コース)
労働時間等の設定の改善により、所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進を図る

時間外労働等改善助成金
(職場意識改善コース)

中小企業事業主の団体等が時間外労働の削減や賃金を引き上げる

時間外労働等改善助成金
(団体推進コース)

労働時間等の設定の改善及び仕事と生活の調和の推進のため、在宅又はサテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取り組む 

時間外労働等改善助成金

(テレワークコース)

テレワーク相談センター

電話0120-91-6479

事業所内の最も低い時間給を計画的に30円~40円以上引き上げる

中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金(業務改善助成金)

 

~最低賃金の引上げに向けて~ 生産性向上の事例集 

埼玉労働局
雇用環境・均等室
電話048-600-6210
※来室によるご申請・ご相談は、できるだけ事前の電話予約をお願いします。
職場での受動喫煙を防止するための対策を行う 受動喫煙防止対策助成金

(申請窓口)
埼玉労働局

雇用環境・均等室
電話048-600-6210
※来室によるご申請・ご相談は、できるだけ事前の電話予約をお願いします。

 

(喫煙室等に関する技術的な事項など) 

埼玉労働局
健康安全課
電話048-600-6206

すべてのまたは一部の有期契約労働者等(契約社員・パート・派遣社員など)の基本給の賃金規定等を改定し、2%以上増額させる

キャリアアップ助成金

(賃金規定等改定コース)

事業所管轄ハローワーク
  

9.雇用関係助成金に関するリンク集 

 助成の対象  助成金の名称
貴社で行おうとしていることに適合する給付金(助成金)を簡単に検索することができます。 「雇用関係助成金」検索表(厚生労働省)  
平成30年度 雇用関係助成金のご案内(簡略版) 雇用関係助成金全体のパンフレット(簡略版)(厚生労働省)
雇用関係助成金の御案内 ~雇用の安定のために~【詳細版】 雇用関係助成金全体のパンフレット(詳細版)(厚生労働省)
事業主の方は、このコーナーの「取り扱い職業紹介事業者一覧」により具体的な事業者をご確認ください。 雇用関係助成金を取り扱う職業紹介事業者について(埼玉労働局)
厚生労働省及び都道府県労働局では、平成22年11月1日以降の申請から、不正受給をした又は不正受給をしようとしたことが確認された場合、事業所名等を公表しています(3年間掲載) 不正受給による公表事案(埼玉労働局)
雇用関係助成金の適正な制度運営と不正受給の未然防止を図るため、助成金の支給申請または計画認定申請を行った事業主に対して、事業所調査を実施しております。 事業所調査へのご協力をお願いします(埼玉労働局)


  

中小企業を経営されている方へアスベスト情報あかるい職場応援団働く人のメンタルヘルスポータルサイト「こころの耳」

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