職場におけるハラスメント防止対策

   職場のハラスメントには、パワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント（いわゆるマタハラ）があります。


中小事業主は、パワーハラスメント防止措置が2022年（令和4年）4月1日から義務化されます！
解説動画や資料を是非ご覧下さい

 



ハラスメントに関する法制度
セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント関係の法制度内容についてはこちら（厚生労働省ホームページ）

カスタマーハラスメント対策企業マニュアルが策定されました。

 


職場におけるハラスメント対策の例
※2020年6月1日法改正対応版です。ダウンロードしてご活用ください。

（1）ハラスメント防止に関する規定の例
（2）ハラスメント防止のための周知チラシの例①
（3）ハラスメント防止のための周知チラシの例②
（4）ハラスメント相談担当者の手引き、相談受付票の例
（5）相談・苦情への対応の流れの例

 パワーハラスメントに関する調停申請書はこちら


【厚生労働省委託事業】ハラスメント対策の総合情報サイト「あかるい職場応援団」はこちら。

   ・ 裁判例を見てみよう
   ・ 他の企業はどうしてる？
   ・ パワーハラスメントオンライン研修講座
   ・ 動画で学ぶハラスメント




問い合わせ先
   パワーハラスメント（いじめ・嫌がらせ）でお悩みの方
       電話　048－600－6262
   セクハラ・いわゆるマタハラでお悩みの方、企業のハラスメント防止対策について
       電話　048－600－6210