職場におけるハラスメント防止対策

   職場のハラスメントには、パワーハラスメント(パワハラ)、セクシュアルハラスメント(セクハラ)、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント(いわゆるマタハラ)があります。

12月は職場のハラスメント対策強化月間です。
職場のハラスメント個別相談会のお知らせ

 2020年6月1日から職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!





中小事業主は、パワーハラスメント防止措置が2022年(令和4年)4月1日から
義務化されます!

 
パワーハラスメントに関する調停申請書はこちら



ハラスメントに関する法制度
セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント関係の法制度内容についてはこちら(厚生労働省ホームページ)
 


職場におけるハラスメント対策の例
※2020年6月1日法改正対応版です。ダウンロードしてご活用ください。

(1)ハラスメント防止に関する規定の例
(2)ハラスメント防止のための周知チラシの例①
(3)ハラスメント防止のための周知チラシの例②
(4)ハラスメント相談担当者の手引き相談受付票の例
(5)相談・苦情への対応の流れの例


ハラスメント対策の総合情報サイト「あかるい職場応援団」はこちら

  
・ 裁判例を見てみよう
   ・ 他の企業はどうしてる?
   ・ パワーハラスメントオンライン研修講座
   ・ 動画で学ぶハラスメント


【厚生労働省委託事業】ハラスメント対策に取り組む中小企業をサポートするため、具体的なアドバイスや企業内研修等を実施します。
詳細はこちら




問い合わせ先
   パワーハラスメント(いじめ・嫌がらせ)でお悩みの方
       電話 048-600-6262
   セクハラ・いわゆるマタハラでお悩みの方、企業のハラスメント防止対策について
       電話 048-600-6210



 

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