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パートタイム・有期雇用労働法関係
パートタイム・有期雇用労働法について
| パートタイム・有期雇用労働法とは | ||||
| 正社員（通常の労働者）とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境をよくするための法律です。 |
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| ～パートタイム労働者（短時間労働者）とは～ | ||||
| 1週間の所定労働時間が、同一の事業主に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者をいいます。 |
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| ～有期雇用労働者とは～ | ||||
| 事業主と期間の定めのある労働契約を締結している労働者をいいます。 |
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| 例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、パートタイム・有期雇用労働法の対象となります。 | ||||
| ▶パートタイム・有期雇用労働法について(厚生労働省のページにリンク) |
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| ▶同一労働同一賃金特集ページ(厚生労働省のページにリンク) |
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| ▶職場でのトラブル解決の援助(厚生労働省のページにリンク) | ||||
| 職場での男女均等取扱い、育児・介護休業、パートタイム・有期雇用労働者の雇用管理、職場におけるパワーハラスメント等に関するトラブルについて民事上のトラブルが生じた場合の解決に向けた援助 |
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| ▶相談・問い合わせ先一覧 | ||||
正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で、不合理な待遇差を設けることは禁止されています。
パートタイム、アルバイト、契約社員で働かれている方のチェックシートはこちら
パートタイム労働者・有期雇用労働者を雇用する事業主の皆様へ
| ▶労働条件通知書モデル様式 | ||||
| パートタイム・有期雇用労働者の雇入れ時（労働契約の更新時含む）には、労働基準法で明示を義務付けられている労働条件に加え、パートタイム・有期雇用労働法により、明示が義務付けられている事項があります。 | ||||
| Word PDF |
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| ▶パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール(厚生労働省のページにリンク) | ||||
| パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善に向けて、どのように取り組むべきかを確認することができます。 |
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| ▶パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書(厚生労働省のページにリンク) |
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| ▶正社員とハﾟートタイム・有期雇用労働者との不合理な待遇差の解消に向けた取組事例 A社（手当） B社（賞与） C社（福利厚生・休暇） |
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| ▶短時間・有期雇用管理者を選任しましょう | ||||
リンク
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（厚生労働省のページにリンク） |
| パート・アルバイト・契約社員等の待遇の改善と、職務・勤務地・時間を限定した多様な正社員についての情報を掲載 |
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