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雇用均等関係
男女の均等な機会及び待遇の確保について
・男女雇用機会均等法について（厚生労働省ホームページへリンク）
・職場での男女均等取扱い、育児・介護休業、パートタイム労働者・有期雇用労働者の雇用管理、職場におけるパワーハラスメント等に関するトラブルを解決する制度（厚生労働省ホームページへリンク）
・職場での男女均等取扱い、育児・介護休業、パートタイム労働者・有期雇用労働者の雇用管理、職場におけるパワーハラスメント等に関するトラブルを解決する制度（厚生労働省ホームページへリンク）
女性労働者の母性健康管理について
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置等の期限は令和5年3月31日までに延長されています。
詳しくはこちらへ（厚生労働省ホームページへリンク）
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いについて
・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いについて
ポジティブ・アクションについて
（厚生労働省ホームページへリンク）
・労働局長の企業トップ訪問
・労働局長の企業トップ訪問
男女間の賃金格差解消に向けて
・男女間の賃金格差解消のためのガイドライン（厚生労働省ホームページへリンク）
在宅ワークについて
・在宅ワークの適正な実施のために（厚生労働省ホームページへリンク）
