妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益取扱について

男女雇用機会均等法や育児・介護休業法では、妊娠・出産、育児休業等の事由と不利益取扱いとの間に「因果関係」のある不利益取扱を禁止しています。
妊娠・出産、育児休業等を「契機として」（※）なされた不利益取扱いは、原則として違法と解され、法違反となります。
 

※

原則として、妊娠・出産、育児休業等の事由の終了から1年以内に不利益取扱がなされた場合は「契機として」いると判断します。

   妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益取扱いに関する解釈通達等（厚生労働省ホームページへリンク）

   事例で学ぶ労務管理【妊娠→産休→育休→復職】

 

リーフレット