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個別労働紛争解決制度
職場のトラブル解決サポートします
パンフレット「職場のトラブル解決サポートします」(PDF:750KB)
トラブルに関するご相談をお受けします
「しつこく退職勧奨されている」
「解雇されることに納得できない」
「一方的に給料を引き下げられた」
「パワーハラスメントを受けている」
「仕事上のミスについて、会社から損害賠償を求められている」
以上のほか、労働に関するあらゆる問題について、専門の相談員が面談、あるいは電話でご相談をお受けします。相談窓口は、こちら(総合労働相談コーナー)をご覧ください。
* ご相談の内容により、労働局内の担当課や他の機関等をご案内することがあります。
法定労働条件、職場の安全衛生、労災保険に関すること → 労働基準監督署
求人、職業相談・紹介及び雇用保険に関すること → ハローワーク
男女雇用機会均等、両立支援・パートタイム・有期雇用労働者と正社員との均等・均衡待遇に関すること
→ 雇用環境・均等部
トラブルの相手方に解決を促します
ご希望に応じて、専門の相談員等が、トラブルの相手方に対して問題点を指摘したり、解決の方向性を示したりすることによって、当事者間での解決をサポートします。
詳しくは、こちら(労働局長による助言・指導制度)をご覧ください。
トラブル解決のために公平・中立な専門家が立ち会います
当事者同士の話し合いによっては解決がつかない場合は、公平・中立な第三者として労働の専門家が紛争当事者の間に入って、解決をサポートします。
詳しくは、こちら(紛争調整委員会によるあっせん)をご覧ください。
埼玉労働局で実際に取り扱った紛争解決事例はこちら