女性の活躍推進情報コーナー

このコーナーでは、厚生労働省、大阪労働局、大阪府内の自治体・行政機関、経営者団体等の女性の活躍推進に関する取組等についての情報を提供します。

✨女性活躍推進法が改正されました！　令和8年4月1日から施行

　常時雇用する労働者数101人以上の企業に対して、「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」等の公表が義務づけられるなどの法改正が行われました。
・改正内容の概要はリーフレットをご覧ください。
・【解説動画】（令和8年1月現在）改正女性活躍推進法の解説
　　動画は厚生労働省公式YouTubeにリンクしています。
・改正内容の詳細はこちら（厚生労働省HP）をご覧ください。
 

✨男女間賃金差異の情報公表について

　常時雇用する労働者が101人以上の事業主については、「男女間賃金差異」の情報公表が義務づけられています。（公表に当たっては、前事業年度の実績を、事業年度終了おおむね3か月以内に公表する必要があります。）
・男女間賃金差異の算出方法や、算出に当たっての留意点等についてはこちら（厚生労働省HP※）をご覧ください。
　※女性活躍推進特集ページ内「男女の賃金の差異の情報公表について」の項目をご覧ください。 常時雇用する労働者が101人以上の企業は、以下の（1）～（5）の取組みが義務づけられています。

1. （1）女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定
2. （2）「一般事業主行動計画策定届」の労働局への届出
3. （3）一般事業主行動計画の周知
4. （4）一般事業主行動計画の公表
5. （5）自社の女性の活躍状況に関する情報公開

・行動計画を策定したら「一般事業主行動計画策定届」に必要事項を記入の上、大阪労働局雇用環境・均等部指導課へ届出てください。
※本社機能を有する事業所を管轄する都道府県労働局への届出が必要です。

【届出先】 ○郵送、窓口の場合 　大阪労働局雇用環境・均等部指導課 　〒540-8527　大阪市中央区大手前4-1-67　大阪合同庁舎2号館8F 　お問い合わせ：06-6941-8940 ○電子申請 　以下のURLから「e-Gov」にアクセスしてください 　　https://www.e-gov.go.jp/ ※電子申請の場合は、控えの交付はできません。 　控えが必要な場合は、郵送又は窓口への持参をお願いします。 　また、その際は【正副2部】と【切手を貼った封筒】（郵送での届出の場合のみ）をご提出ください。

・制度の内容に関するパンフレットや「一般事業主行動計画策定届」の様式はこちら（厚生労働省HP※）をご覧ください。
　※女性活躍推進特集ページ内「一般事業主行動計画の策定について」の項目をご覧ください。


👉「常時雇用する労働者」とは・・・
　正社員だけでなく、「パート」「契約社員」「アルバイト」などの名称にかかわらず、
　以下の①、②の要件に該当する労働者も含みます。　（※学生アルバイトは除きます。）
　　①　期間の定めなく雇用されている者
　　②　一定の期間を定めて雇用されている者であって、以下のいずれかに該当する者
　　・過去1年以上の期間について引き続き雇用されている者
　　・雇入れの時から1年以上引き続き雇用されると見込まれる者
女性活躍推進法では、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主は、申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます。
  　 🎖大阪労働局管内のえるぼし・プラチナえるぼし認定企業名一覧はこちら

・認定申請は、大阪労働局雇用環境・均等部指導課で受け付けております。 　※本社機能を有する事業所を管轄する都道府県労働局への申請が必要です。

【申請先】 ○郵送、窓口の場合 　大阪労働局雇用環境・均等部指導課 　〒540-8527　大阪市中央区大手前4-1-67　大阪合同庁舎2号館8F 　お問い合わせ：06-6941-8940 ○電子申請 　以下のURLから「e-Gov」にアクセスしてください 　　https://www.e-gov.go.jp/

 
・認定制度に関するパンフレット、認定申請書、その他必要な書類はこちら（厚生労働省HP※）をご覧ください。
　※女性活躍推進特集ページ内「優良企業の認定（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）についての項目をご覧ください。 ●女性活躍推進法に関するQAやよくある質問はこちら（厚生労働省HP）をご覧ください。

●女性の活躍推進企業データベース
　女性活躍推進法における「行動計画の外部への公表」及び「自社の女性の活躍の状況に関する情報公開」に当たっては、「女性の活躍推進企業データベース」をご活用ください。
　他社の取り組み事例や、有識者インタビュー記事、女性活躍に関する調査結果なども公開されています。




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