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雇用均等関係のページ（トップ）【企画課・指導課】
テーマごとの特集・おすすめコーナー
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雇用均等関係のお知らせ 
- 労働者数1,000人超の企業は、男性労働者の育児休業取得率の公表が義務化されました【指導課】
- 令和4年12月1日から「ハラスメント対応特別相談窓口」を開設しました【指導課】
- 改正育児・介護休業法説明会（令和4年10月17日・18日開催）の資料を掲載しました【指導課】
- 令和4年7月8日から労働者が301人以上の事業主に男女の賃金の差異の公表が義務付けられました【指導課】
- 改正育児・介護休業法に関する特別相談窓口を開設しました【指導課】
- 母性健康管理指導事項連絡カードを改正しました（令和3年7月1日適用）【指導課】
- 就職活動やインターンシップ中のハラスメントに悩んでいる方へ【指導課】
所掌の法令
| 法令名 | 厚生労働省HP | 神奈川労働局HP |
|---|---|---|
| 男女雇用機会 均等法 |
雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために | モデル例・様式 ／法令等 |
| 育児・介護 休業法 |
育児・介護休業法について | モデル例・様式 ／法令等 |
| 次世代育成支援対策推進法 | 次世代育成支援対策推進法 | モデル例・様式 ／法令等 |
| パートタイム・ 有期雇用労働法 |
パートタイム労働者、有期雇用労働者の雇用管理の改善のために 同一労働同一賃金の特集ページ 
|
モデル例・様式 ／法令等 |
| 女性活躍 推進法 |
女性活躍推進法特集ページ | 法令等 |
| 労働基準法 (母性保護) |
女性労働者の母性健康管理のために | 法令等 |
所掌の助成金
| 助成金名 | 厚生労働省HP | 神奈川労働局HP |
|---|---|---|
| 両立支援等 助成金 |
仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等のみなさまへ | ― |
トラブル対応
| 対応先 | 厚生労働省HP |
|---|---|
| 相談・指導 | 職場でのハラスメントでお悩みの方へ |
| 紛争解決援助 | 職場でのトラブル解決の援助を求める方へ |
