神奈川労働局 >
各種法令・制度・手続き >
雇用均等関係 >
〈妊娠→産休→育休〉特集コーナー【指導課】

〈妊娠→産休→育休〉特集コーナー【指導課】

産休＆育休のスケジュール表（記入用）

「（いろんな情報があふれているのに）いったい自分の産休＆育休がいつからなのかよくわからない」という声が多かったので、自分自身の具体的な予定を書き込んで使える「産休・育休スケジュール表（記入用）（神奈川労働局オリジナル）」を作成しました。
下の「産前・産後休業期間一覧表」で調べた日にちを書き込んで、母子手帳にはさんでおくなどして、ご活用ください。

≪全体版≫

≪使用方法≫

(1)左の画像をクリックして「産休・育休のスケジュール表（記入用）」を印刷

(2)下の「産前・産後休業期間一覧表」をクリック

(3)具体的な日にちを調べて、記入

産前・産後休業期間一覧表

◎	産後休業に引き続き育児休業を取得する場合、育児休業の開始日は「産後終了日」の翌日となります。
◎	「産前開始日」は出産予定日、「産後終了日」は実際の出産日により決まります。
◎	育児休業を取得する場合は、育児休業開始日の1ヶ月前までに会社に書面で申し出てください。

【妊娠→産休→育休→復職】紛争解決事例集

事例集≪全体版≫

事例集≪ケース別≫

働く女性の母性健康管理のためのQ&A

不育症でお悩みの方を含め、母性健康管理措置についてのQ&Aです。

働く妊産婦の皆さまへ働く女性の母性健康管理のためのQ&A

母性健康管理指導事項連絡カード

母性健康管理指導事項連絡カードは、医師等からの指導事項の内容を事業主へ的確に伝えるためのカードです。
令和3年7月1日から様式が新しくなりました。

働く妊産婦・事業主・産婦人科医等の皆さまへ　母性健康管理指導事項連絡カードを改正しました!（令和3年7月1日適用）

母性健康管理指導事項連絡カードのダウンロードはこちらから
令和3年7月1日以降

≪カードの利用方法≫

(1)	女性労働者は健康診査等を受診します。
(2)	医師等から通勤緩和や休業などの指導を受けた場合には、医師等にカードに必要事項を記入してもらいます。
(3)	女性労働者は、カードの「指導事項を守るための措置申請書」欄に必要事項を記入した上で、事業主に提出し、必要な措置を申し出ます。
(4)	女性労働者からカードが提出された場合、事業主はカードの記載内容に応じた適切な措置を講じる必要があります。