〈妊娠→産休→育休〉 特集コーナー
■ オリジナル冊子「まるっと解説！」を作成しました
■ 産休＆育休のスケジュール表（記入用）
「（いろんな情報があふれているのに）いったい自分の産休＆育休がいつからなのかよくわからない」という声が多かったので、自分自身の具体的な予定を書き込んで使える「産休・育休スケジュール表（記入用）」（神奈川労働局オリジナル）を作成しました。
下の「■ （産休・育休）開始日・予定日の早見表」で調べた日にちを書き込んで、母子手帳にはさんでおくなどして、ご活用ください。
使用方法
1．左の画像をクリックして「産休・育休のスケジュール表（記入用）」を印刷
2．下の「（産休＆育休）開始日・終了日の早見表」で出産予定月をクリック
3．具体的な日にちを調べて、記入
■ 産前・産後休業期間一覧表
・ 産後休業に引き続き育児休業を取得する場合、育児休業の開始日は「産後終了日」の翌日となります。
・ 「産前開始日」は出産予定日、「産後終了日」は実際の出産日により決まります。
・ 育児休業を取得する場合は、育児休業開始日の1ヶ月前までに会社に書面で申し出てください。
■ 【妊娠→産休→育休→復職】紛争解決事例集
■ 母性健康管理指導事項連絡カード
母性健康管理指導事項連絡カードは、医師等からの
指導事項の内容を会社に的確に伝えるためのカードです。
＜カードの利用方法＞
1 女性労働者は健康診査等を受診します。
2 医師等から通勤緩和や休業などの指導を受けた
場合には、医師等にカードに必要事項を記入して
もらいます。
3 女性労働者は、カードの「指導事項を守るための
措置申請書」欄に必要事項を記入した上で、事業主に
提出し、必要な措置を申し出ます。
4 女性労働者からカードが提出された場合、事業主は
カードの記載内容に応じた適切な措置を講じる必要が
あります。
