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〈妊娠→産休→育休〉特集コーナー【指導課】

〈妊娠→産休→育休〉特集コーナー【指導課】

オリジナル冊子「まるっと解説！」を作成しました

≪分割版≫

表紙
妊娠前～妊娠中（1～2P）
産休・育休中（3～4P）
復職後（5～6P）

神奈川労働局の組織改編（H28.4.1）及び改正育児・介護休業法の施行（H29.1.1・H29.10.1・R3.1.1）等による変更点です。
※ 冊子の郵送をご希望の場合は、返信用封用（角2サイズ）に宛先を記載し、120円切手を貼って当課までお送りください。

産休＆育休のスケジュール表（記入用）

「（いろんな情報があふれているのに）いったい自分の産休＆育休がいつからなのかよくわからない」という声が多かったので、自分自身の具体的な予定を書き込んで使える「産休・育休スケジュール表（記入用）（神奈川労働局オリジナル）」を作成しました。
下の「産前・産後休業期間一覧表」で調べた日にちを書き込んで、母子手帳にはさんでおくなどして、ご活用ください。

≪全体版≫

≪使用方法≫

(1)左の画像をクリックして「産休・育休のスケジュール表（記入用）」を印刷

(2)下の「産前・産後休業期間一覧表」をクリック

(3)具体的な日にちを調べて、記入

産前・産後休業期間一覧表

◎産後休業に引き続き育児休業を取得する場合、育児休業の開始日は「産後終了日」の翌日となります。
◎「産前開始日」は出産予定日、「産後終了日」は実際の出産日により決まります。
◎育児休業を取得する場合は、育児休業開始日の1ヶ月前までに会社に書面で申し出てください。

【妊娠→産休→育休→復職】紛争解決事例集

事例集≪全体版≫

事例集≪ケース別≫

働く女性の母性健康管理のためのQ&A

不育症でお悩みの方を含め、母性健康管理措置についてのQ&Aです。

働く妊産婦の皆さまへ働く女性の母性健康管理のためのQ&A

母性健康管理指導事項連絡カード

母性健康管理指導事項連絡カードは、医師等からの指導事項の内容を事業主へ的確に伝えるためのカードです。
令和3年7月1日から様式が新しくなりました。

働く妊産婦・事業主・産婦人科医等の皆さまへ母性健康管理指導事項連絡カードを改正します!（令和3年7月1日適用）

母性健康管理指導事項連絡カードのダウンロードはこちらから
令和3年7月1日以降

≪カードの利用方法≫

(1)女性労働者は健康診査等を受診します。

(2)医師等から通勤緩和や休業などの指導を受けた場合には、医師等にカードに必要事項を記入してもらいます。

(3)女性労働者は、カードの「指導事項を守るための措置申請書」欄に必要事項を記入した上で、事業主に提出し、必要な措置を申し出ます。

(4)女性労働者からカードが提出された場合、事業主はカードの記載内容に応じた適切な措置を講じる必要があります。