〈妊娠→産休→育休〉特集コーナー【指導課】

オリジナル冊子「まるっと解説!」を作成しました

≪分割版≫

神奈川労働局の組織改編(H28.4.1)及び改正育児・介護休業法の施行(H29.1.1・H29.10.1・R3.1.1)等による変更点です。
※ 冊子の郵送をご希望の場合は、返信用封用(角2サイズ)に宛先を記載し、120円切手を貼って当課までお送りください。

産休&育休のスケジュール表(記入用)

「(いろんな情報があふれているのに)いったい自分の産休&育休がいつからなのかよくわからない」という声が多かったので、自分自身の具体的な予定を書き込んで使える「産休・育休スケジュール表(記入用)(神奈川労働局オリジナル)」を作成しました。
下の「産前・産後休業期間一覧表」で調べた日にちを書き込んで、母子手帳にはさんでおくなどして、ご活用ください。

≪使用方法≫

(1)左の画像をクリックして「産休・育休のスケジュール表(記入用)」を印刷

(2)下の「産前・産後休業期間一覧表」をクリック

(3)具体的な日にちを調べて、記入
 

◎産後休業に引き続き育児休業を取得する場合、育児休業の開始日は「産後終了日」の翌日となります。
◎「産前開始日」は出産予定日、「産後終了日」は実際の出産日により決まります。
◎育児休業を取得する場合は、育児休業開始日の1ヶ月前までに会社に書面で申し出てください。

 

【妊娠→産休→育休→復職】紛争解決事例集

事例集≪ケース別≫

 

働く女性の母性健康管理のためのQ&A

不育症でお悩みの方を含め、母性健康管理措置についてのQ&Aです。

母性健康管理指導事項連絡カード

母性健康管理指導事項連絡カードは、医師等からの指導事項の内容を事業主へ的確に伝えるためのカードです。
令和3年7月1日から様式が新しくなりました。



 
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