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〈改正育児・介護休業法〉特設ページ【指導課】

〈改正育児・介護休業法〉特設ページ【指導課】

育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の改正法が令和7年4月から段階的に施行されます

◯説明会情報

令和6年5月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正され、令和7年4月から段階的に施行されます。
また、令和6年11月にフリーランス法が施行されました。
神奈川労働局では、皆さまに法に沿った御対応を進めていただくため以下の通り説明会を開催致しますので、是非ご参加ください。

【開催日時】（要予約、先着順）

開催回	日時	方式	定員
①	令和7年1月21日（火）午前10時～12時	対面	100名
②	令和7年1月21日（火）午後1時30分～3時30分	対面	100名
③	令和7年1月22日（水）午前10時～12時	対面	100名
④	令和7年1月22日（水）午後1時30分～3時30分	対面	100名
⑤	令和7年1月23日（木）午前10時～12時	オンライン	480名

対面方式の会場は　横浜市中区北仲通5-57 横浜第二合同庁舎共用第1会議室（みなとみらい線「馬車道駅」4番出口すぐ、JR「桜木町駅」新南口　徒歩9分）
オンライン方式はZoomウェビナーを使用します
また、全開催回終了後　説明会の動画を公開する予定です

【次第】

育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の改正について（60分）
フリーランス・事業者間取引適正化等法について（50分）
神奈川働き方改革推進支援センターのご利用について（10分）

就業規則（育児・介護休業規程）の改訂のポイントをご案内させていただく予定です。
当日質問は承れません。

【受付方法】

こちらの受付サイト（神奈川労働局開催の説明会一覧）より希望する回を選択し、申込フォームより申請ください。
令和6年12月23日（月）午前10時より受付開始。定員に到達次第締め切りますので、お早めにお申し込みください。受付サイトでは、受付開始時刻まで本説明会の情報は掲載されません。
Web申込のみとします。電話での申込は承れません。
申込時には会社名、電話番号、住所、メールアドレスを記載いただきます。個人名の記載（誰が参加するか）は不要です。
申込完了メールの配信をもって受付完了とします。受信拒否設定等をしている場合以下のドメインからのメールを受信許可してください。

　@roudoukyoku-setsumeikai.mhlw.go.jp

【注意事項】

1社につき参加は1回かつ1名まで、オンラインは1回線までとさせていただきます。重複申込はご遠慮ください。また、申込前に希望の日時を選定ください。
資料について、対面（開催回①～④）は当日配布します。オンライン（開催回⑤）は、当日の1週間前を目途に当ページに掲載します。適宜プリントアウト等してご利用ください。

（オンライン方式（開催回⑤）の注意事項）

申込完了メールに招待URL、ウェビナーID、パスコードを掲載します。
説明会の視聴にあたっては、視聴に使用する端末へのZoomアプリのインストールが推奨されます。
Zoomアプリがインストールされていない場合でも、一部のブラウザでの参加が可能ですが、機能が制限される場合があります。
視聴に使用する端末、回線について、セキュリティ対策が講じられたものをご使用いただきますようご協力をお願いします。
Zoomの使い方やインターネット回線への接続方法など技術的な質問に回答することは出来かねますのでご了承ください。

◯リーフレット「育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法改正のポイント」

事業主のみなさまへ

◯育児休業を取得しやすい雇用環境整備の様式例をダウンロードいただけます。

① 育児休業・産後パパ育休に係る研修の実施
社内研修資料について—イクメンプロジェクト（厚生労働省雇用環境・均等局委託事業HP）

② 育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備
周知例（PDF／Word）

③ 自社の労働者の育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供
社内様式例（Word）

④ 自社の労働者へ育児休業・産後パパ育休に関する制度及び育児休業取得促進に関する方針の周知
社内様式例（Word）

＊令和4年4月より育児休業および産後パパ育休（出生時育児休業）の申出が円滑に行われるようにするため、①～④いずれかの措置の実施が義務化されました（最低1項目だが2項目以上が望ましい）