利用規約

　神奈川労働局ホームページ及び神奈川労働局ソーシャルメディアアカウントで公開している情報（以下「コンテンツ」といいます）は、権利表記の記載がない限り「公共データ利用規約（第1.0版）」（PDL1.0）が適用されています。
　また、著作権は、特記されていない限り当局に帰属します。
　PDL1.0 のうち、本サイト独自の出典記載例や本ルールの適用を受けないコンテンツ等サイトによって内容が異なる部分の情報については「コンテンツの利用に係るPDL1.0に関する重要情報」を参照してください。
 

1.1.	出典の記載について I.コンテンツを利用する際は出典を記載してください。出典の記載方法は以下のとおりです。 (出典記載例） 　出典：神奈川労働局ホームページ （当該ページのURL） 　出典：「○○動向調査」（神奈川労働局）（当該ページのURL）（○年○月○日に利用）など
1.4.	本利用ルールが適用されないコンテンツについて 以下のコンテンツについては、本利用ルールの適用外です。 I.組織や特定の事業を表すシンボルマーク、ロゴ、キャラクターデザイン。 Ⅱ.具体的かつ合理的な根拠の説明とともに、別の利用ルールの適用を明示しているコンテンツ。 （別の利用ルールの適用を明示しているコンテンツは、本利用ルールの別紙に列挙しています） 別の利用ルールを適用するコンテンツ 詳細は、リンク先のページをご参照ください。 「Safe Work KANAGAWA」の利用について

 

I.	神奈川労働局ホームページは、原則リンクフリーです。 （トップページだけでなく、個別情報（案件）へのリンクについても、同様の取り扱いです） ただし、各情報においてリンクの制限等の注記がある場合はこの限りではありません。
Ⅱ.	リンクを行う場合の許可や連絡は必要ありません。
Ⅲ.	リンクの設定をされる際は、「神奈川労働局ホームページ」へのリンクである旨を明示ください。
Ⅳ.	上記は、「神奈川労働局ホームページ」に関するものであり、当ホームページにリンクされている他のサイトについては適用されません。