労務管理の基本です
就業規則はみやすいところに | |
有給休暇の与え方 | |
育児休業や介護休業の利用の申出があった場合は | |
時間外手当の計算方法 | |
最低賃金額の確認を | |
法令等の周知は、コンプライアンス(法令の遵守)の第一歩です。 | |
労働基準法等の閲覧は、厚生労働省のページへ | |
セクハラ対策は事業主の義務 | |
男女差別は禁止です。 | |
労働基準監督署などの窓口に寄せられる多数の相談の中から、 代表的なものを、Q&A形式でとりまとめました。 |
就業規則はみやすいところに | |
有給休暇の与え方 | |
育児休業や介護休業の利用の申出があった場合は | |
時間外手当の計算方法 | |
最低賃金額の確認を | |
法令等の周知は、コンプライアンス(法令の遵守)の第一歩です。 | |
労働基準法等の閲覧は、厚生労働省のページへ | |
セクハラ対策は事業主の義務 | |
男女差別は禁止です。 | |
労働基準監督署などの窓口に寄せられる多数の相談の中から、 代表的なものを、Q&A形式でとりまとめました。 |