労務管理の基本です
| 就業規則はみやすいところに | |
| 有給休暇の与え方 | |
| 育児休業や介護休業の利用の申出があった場合は | |
| 時間外手当の計算方法 | |
| 最低賃金額の確認を | |
| 法令等の周知は、コンプライアンス(法令の遵守)の第一歩です。 | |
| 労働基準法等の閲覧は、厚生労働省のページへ | |
| セクハラ対策は事業主の義務 | |
| 男女差別は禁止です。 | |
| 労働基準監督署などの窓口に寄せられる多数の相談の中から、代表的なものを、Q&A形式でとりまとめました。 |
| 就業規則はみやすいところに | |
| 有給休暇の与え方 | |
| 育児休業や介護休業の利用の申出があった場合は | |
| 時間外手当の計算方法 | |
| 最低賃金額の確認を | |
| 法令等の周知は、コンプライアンス(法令の遵守)の第一歩です。 | |
| 労働基準法等の閲覧は、厚生労働省のページへ | |
| セクハラ対策は事業主の義務 | |
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| 労働基準監督署などの窓口に寄せられる多数の相談の中から、代表的なものを、Q&A形式でとりまとめました。 |