男女雇用機会均等法では、募集・採用、配置・昇進・降格・教育訓練、一定の福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の変更の各雇用ステージにおける、性別を理由とした差別を禁止しています。

 
   また、直接的には性別を理由としていなくとも、本来は必要がないのに下記の要件を付けることで、実質的に性別を理由とする差別を行うことも禁止しています。

労働者の昇進にあたり、転勤の経験があることを要件とすること