※ご覧になりたい項目をクリックしてください。 女性活躍推進法において以下の取り組みを事業主に求めています。

■常時雇用する労働者の数が301人以上の事業主

以下①～④の取組が義務
①自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析
②「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」と「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備」の区分ごとに1項目以上（計2項目以上）を選択し、それぞれ関連する数値目標を定めた行動計画の策定、社内周知、公表
③行動計画を策定した旨の山口労働局への届出
④女性の活躍に関する「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」の区分から男女の賃金の差異を含めた2項目以上、「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備」の区分から1項目以上を選択し、合計3項目以上の情報公表

■常時雇用する労働者の数が101人以上300人以下の事業主

以下①～④の取組が義務
①自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析
②1つ以上の数値目標を定めた行動計画の策定、社内周知、公表
③行動計画を策定した旨の山口労働局への届出
④女性の活躍に関する1項目以上の情報公表

■常時雇用する労働者の数が100人以下の事業主

上記①～④の取組が努力義務

詳細はコチラ→厚生労働省HP
パンフレットや様式なども参考にしてください→法令・様式集

　行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした企業は、申請を行うことにより、厚生労働大臣の認定「えるぼし認定」を受けることができます。
　さらに、認定を受けた企業が、行動計画の目標達成や女性の活躍に関する取組の実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合、特例認定「プラチナえるぼし認定」を受けることができます。
　認定を受けた企業は、認定マークを、商品、広告、求人広告などに付け、女性の活躍を推進している企業であることをPRできます。
　また、認定を受けた企業は、公共調達における加点評価を受けることができます。
　
　詳細はこちら→厚生労働省HP
　認定申請様式のダウンロードはこちら→法令・様式集


【認定マーク　愛称：えるぼし】
　「L」には、Lady（女性）、Labour（働く、取り組む）、Lead(手本)など様々な意味があります。
　「円」は企業や社会、「L」はエレガントに力強く活躍する女性をイメージしています。

【認定は3段階】
　認定は、基準を満たす項目数に応じて3段階あります。
　山口労働局では、認定の申請を随時受け付けており、個別のご相談にも対応しています。


・【チェック用】えるぼし認定のフローチャート［PDF形式：409KB］
・えるぼし認定の概要［PDF形式：1,004KB］
・えるぼし認定制度の詳細（パンフレット）［PDF形式：6MB］
・自社の女性活躍の状況を公表するサイト（厚生労働省運営）『女性の活躍推進企業データベース』
・女性活躍推進法に基づく認定制度に係る基準における平均値（適用：令和6年7月1日～令和7年6月30日）［PDF形式：523KB］

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※表を左右に動かしてご覧ください。

※企業名をクリックすると認定基準の達成状況や認定通知書交付式の様子がご覧いただけます。

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