※ご覧になりたい項目をクリックしてください。 平成28年4月1日、女性活躍推進法が完全施行されました。
令和元年5月29日、女性活躍推進法等の一部を改正する法律が成立し、令和元年6月5日に公布されました。
改正内容は以下のとおりです。

1　一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大

　一般事業主行動計画の策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が、常時雇用する労働者が301人以上から101人以上の事業主に拡大されます（令和4年4月1日施行）。

2　女性活躍に関する情報公表の強化

　常時雇用する労働者が301人以上の事業主は、情報公表項目について、
　　(1)職業生活に関する機会の提供に関する実績
　　(2)職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績
　の各区分から1項目以上公表する必要があります（令和2年6月1日施行）。

3　特例認定制度（プラチナえるぼし）の創設

　女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主の方への認定（えるぼし認定）よりも水準の高い「プラチナえるぼし」認定を創設します（令和2年6月1日施行）。

策定した行動企画の外部公表、女性の活躍情報の公表が済みましたら、「行動計画策定届」を山口労働局雇用環境・均等室へご提出ください。

詳細はコチラ→厚生労働省HP
パンフレットや様式なども参考にしてください→法令・様式集


　認定を受けた企業は、「えるぼし」認定マークを商品、広告、求人票、名刺、HPなどに使用して、女性の活躍を推進している企業であることをPRできます。
　また、国の各府省等が総合評価落札方式又は企画競争による調達によって公共調達を実施する場合は、女性活躍推進法に基づく認定企業（えるぼし認定企業）を加点評価するよう定められました。
　
　詳細はコチラ→厚生労働省HP
　パンフレットや様式なども参考にしてください→法令・様式集

【認定は3段階】
認定は、基準を満たす項目数に応じて3段階あります。
山口労働局では、認定の申請を随時受け付けており、個別のご相談にも対応しています。

【認定マーク　愛称：えるぼし】
「L」には、Lady（女性）、Labour（働く、取り組む）、Lead(手本)など様々な意味があります。
「円」は企業や社会、「L」はエレガントに力強く活躍する女性をイメージしています。

・えるぼし認定制度の概要（リーフレット）
・【チェック用】えるぼし認定のフローチャート
・えるぼし認定制度の詳細（パンフレット）
・女性の活躍推進企業データベース
・女性活躍推進法に基づく認定制度に係る基準における平均値 適用：令和4年7月1日～令和5年6月30日
  　女性活躍推進法に基づいて一般事業主行動計画を策定、届出を行ったうえで、行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、数値目標を達成した事業主に助成金を支給します。

詳しい申請の手引きはコチラ→両立支援等助成金＜女性活躍加速化コース＞（厚生労働省HP）

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※表を左右に動かしてご覧ください。

※企業名をクリックすると認定基準の達成状況や認定通知書交付式の様子がご覧いただけます。

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