• 令和4年度
• 2023年02月28日 春季における年次有給休暇の取得促進について
• 2022年12月26日 「プラチナくるみんプラス及びプラチナくるみん認定通知書交付式」を開催します。
• 「改正育児・介護休業法等オンライン説明会」を開催します。
• 令和3年度
• 2022年01月27日 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置（妊婦に向けての措置）等の延長について
• 2021年11月29日 正社員転換・待遇改善実現プラン進捗状況（令和2年度）
• 2021年11月10日　令和4年4月施行対応の育児・介護休業等に関する規則の規定例を掲載しました。（厚生労働省HPへリンク）
• 令和2年度
• 2021年01月25日　職場における妊娠中の女性労働者等への配慮について（新型コロナウイルス感染症対策）（厚生労働省HPへリンク）
• 2020年05月19日　働きながら妊娠・出産・育児をされる方へ　職場でつらい思い、していませんか？
• 令和元年度／平成31年度
• 2019年10月01日 短時間・有期雇用労働者の方のための無料相談窓口のご案内
• 2019年07月04日 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部が改正されました。
• 平成30年度
• 2018年12月21日 働き方改革の推進に関する連携協定を締結しました
• 平成29年度
• 2017年12月26日 山口労働局初！県内の2つの金融機関と「働き方改革にかかる包括連携協定」を締結（平成29年12月21日付け）

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• 個別労働紛争
• 働き方改革
• 認定企業

男女雇用機会均等法（厚生労働省HPへリンク）
職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント／妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント／パワーハラスメント）（厚生労働省HPへリンク）
ハラスメント防止措置が全企業で義務化されています！（チラシ）
女性活躍推進法（えるぼし認定など）
「配偶者手当」の在り方の検討に向けて
女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）（厚生労働省HPへリンク） 妊娠・出産に関するハラスメントの防止に向けて（13分28秒）
職場におけるセクシュアルハラスメント防止に向けて（11分34秒）
令和2年6月1日施行「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」についての解説動画（36分12秒）


【職場における防止対策】
　　① 　導入＆パワーハラスメント編
　　②　セクシュアルハラスメント＆マタニティーハラスメント編
　　③　関係者の責務＆雇用管理上の措置編
　　④　望ましい取組＆対応例編 育児・介護休業法（厚生労働省HPへリンク）
次世代育成支援対策推進法（くるみん認定など）
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針が改正されました！ 同一労働同一賃金
厚生労働省専用ページ
お問い合わせ専用窓口専用ダイヤル　(03-3595-3316)
パートタイム・有期雇用労働法（厚生労働省HPへリンク）

パートタイム・有期雇用労働法に基づく均等・均衡待遇のための点検・検討方法（リーフレット）

【動画で見るパートタイム・有期雇用労働法（YouTube)】
　　① 　わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説 その①
　　②　 わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説 その② 労働契約法（無期転換ルール）
労働法制の普及
医療労務管理支援事業
「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項（厚生労働省HPへリンク）
これってあり？～まんが知って役立つ労働法Q＆A～（厚生労働省HPへリンク）

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