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雇用環境・均等関係
お知らせ
- 令和6年度
- 2024年12月19日 1/16（木）、1/21（火）、1/28（火）改正育児・介護休業法等説明会を開催します！
- 2024年12月19日 改正育児・介護休業法特集ページを開設しました
- 2024年11月19日 令和6年改正育児・介護休業法に沿った規定例（簡易版）が公開されました
- 2024年11月18日 フリーランスへの業務委託におけるハラスメントに関する規定例を掲載しました
- 2024年11月1日 フリーランス・事業者間取引適正化等法に基づく申出の受付フォームが公開されました
- 2024年11月1日 「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」が施行されました
- 2024年7月24日 仕事と育児・介護の両立支援制度等相談窓口を設置しました
- 2024年7月8日 厚生労働省委託事業「民間企業における女性活躍促進事業」のご案内
- 2024年6月13日 「育児・介護休業法」「次世代育成支援対策推進法」が改正されました
- 2024年6月6日 「フリーランスの就業環境整備」特設ページを開設しました
- 2024年6月6日 「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」関係政省令が公布されました
- 令和5年度
- 2023年11月1日 「配偶者手当」の在り方の検討に向けて
- 2023年6月14日 「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」が可決成立しました
雇用分野における男女の機会均等
職場におけるハラスメント防止
- 職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント／妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント／パワーハラスメント）（厚生労働省HPへリンク）
- ハラスメント防止措置が全企業で義務化されています！防止措置確認チェックリスト（リーフレット）
動画で学ぶハラスメント対策（YouTube）
職場におけるセクシュアルハラスメント防止に向けて（11分34秒）
【職場における防止対策】
① 導入＆パワーハラスメント編
② セクシュアルハラスメント＆マタニティーハラスメント編
③ 関係者の責務＆雇用管理上の措置編
④ 望ましい取組＆対応例編
ハラスメントを受けてしまったら相談しましょう
妊娠・出産・育児休業等を理由とした不利益取扱いは禁止されています
不妊治療と仕事の両立
不妊治療と仕事の両立支援で誰もが長く働ける職場を目指しましょう（リーフレット）
仕事と育児・介護の両立支援
- 育児・介護休業法について
- 仕事と育児・介護の両立支援（改正育児・介護休業法特集ページ）
- 育児・介護休業法（厚生労働省ホームページ）
- くるみん認定について
- 次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業一覧（山口労働局管内）
- 次世代法育成支援対策推進法（厚生労働省ホームページ）
パートタイム・有期雇用労働者に関する均衡待遇
同一労働同一賃金特集ページ（厚生労働省HPへリンク）
①わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説 その①
②わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説 その②
無期転換ルールについて（厚生労働省HPへリンク）※有期特措法も含む
無期転換ルールポータルサイト
労働法制の普及
「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項（厚生労働省HPへリンク）
これってあり？～まんが知って役立つ労働法Q＆A～（厚生労働省HPへリンク）
副業・兼業（厚生労働省HPへリンク）
パートタイム・有期雇用労働法に基づく均等・均衡待遇のための点検・検討方法（リーフレット）
動画で見るパートタイム・有期雇用労働法（YouTubeへリンク）①わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説 その①
②わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説 その②
労働契約法・学生アルバイト等
無期転換ルールポータルサイト
労働法制の普及
「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項（厚生労働省HPへリンク）
これってあり？～まんが知って役立つ労働法Q＆A～（厚生労働省HPへリンク）
副業・兼業（厚生労働省HPへリンク）
テレワーク・家内労働
問い合わせ
この記事に関するお問い合わせ先
雇用環境・均等室
- TEL
- 083-995-0390
