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雇用環境・均等関係
お知らせ
- 令和6年度
- 2025年3月21日 令和6年改正に対応した「育児・介護休業法のあらまし」パンフレットが公開されました
- 2025年3月5日 「マンガで学ぶ育児休業制度」「マンガで学ぶ介護休業制度」をご活用ください
- 2025年2月27日 令和6年改正育児・介護休業法等の解説動画を公開しました！
- 2025年2月18日 令和6年度第2回 くるみん・えるぼし認定企業 認定通知書交付式を開催します！
- 2025年2月17日 令和6年改正育児・介護休業法に沿った規定例（詳細版）が公開されました
- 2025年2月10日 改正次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定についての解説動画を作成しました
- 2024年12月19日 改正育児・介護休業法特集ページを開設しました
- 2024年11月19日 令和6年改正育児・介護休業法に沿った規定例（簡易版）が公開されました
- 2024年11月18日 フリーランスへの業務委託におけるハラスメントに関する規定例を掲載しました
- 2024年11月1日 フリーランス・事業者間取引適正化等法に基づく申出の受付フォームが公開されました
- 2024年11月1日 「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」が施行されました
- 2024年7月24日 仕事と育児・介護の両立支援制度等相談窓口を設置しました
- 2024年7月8日 厚生労働省委託事業「民間企業における女性活躍促進事業」のご案内
- 2024年6月13日 「育児・介護休業法」「次世代育成支援対策推進法」が改正されました
- 2024年6月6日 「フリーランスの就業環境整備」特設ページを開設しました
- 2024年6月6日 「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」関係政省令が公布されました
- 令和5年度
- 2023年11月1日 「配偶者手当」の在り方の検討に向けて
- 2023年6月14日 「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」が可決成立しました
雇用分野における男女の機会均等
- 男女雇用機会均等法について
- 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために（厚生労働省ホームページ）
- 働く女性と健康について
- 働く女性の健康管理（母性健康管理・生理休暇・不妊治療と仕事の両立特集ページ）
- 女性労働者の母性健康管理等について（厚生労働省ホームページ）
- 女性活躍推進法・えるぼし認定について
- 女性活躍推進法に基づく認定企業一覧（山口労働局管内）
- 女性活躍推進法特集ページ（厚生労働省ホームページ）
仕事と育児・介護の両立支援
- 育児・介護休業法について
- 仕事と育児・介護の両立支援（改正育児・介護休業法特集ページ）
- 育児・介護休業法（厚生労働省ホームページ）
- 次世代育成支援対策推進法・くるみん認定について
- 次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業一覧（山口労働局管内）
- 次世代法育成支援対策推進法（厚生労働省ホームページ）
総合的ハラスメント対策の推進
- セクハラ・マタハラ・パワハラ等職場におけるハラスメント対策について
- 総合的ハラスメント対策の推進（ハラスメント対策特集ページ）
- 職場におけるハラスメントの防止のために（厚生労働省ホームページ）
パートタイム・有期雇用労働者に関する均衡待遇
同一労働同一賃金特集ページ（厚生労働省HPへリンク）
①わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説 その①
②わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説 その②
無期転換ルールについて（厚生労働省HPへリンク）※有期特措法も含む
無期転換ルールポータルサイト
労働法制の普及
「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項（厚生労働省HPへリンク）
これってあり？～まんが知って役立つ労働法Q＆A～（厚生労働省HPへリンク）
副業・兼業（厚生労働省HPへリンク）
パートタイム・有期雇用労働法に基づく均等・均衡待遇のための点検・検討方法（リーフレット）
動画で見るパートタイム・有期雇用労働法（YouTubeへリンク）①わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説 その①
②わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説 その②
労働契約法・学生アルバイト等
無期転換ルールポータルサイト
労働法制の普及
「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項（厚生労働省HPへリンク）
これってあり？～まんが知って役立つ労働法Q＆A～（厚生労働省HPへリンク）
副業・兼業（厚生労働省HPへリンク）
テレワーク・家内労働
問い合わせ
この記事に関するお問い合わせ先
雇用環境・均等室
- TEL
- 083-995-0390
