個別労働紛争
総合労働相談コーナー 専用ダイヤル（083－995－0398）
解雇や雇止め、退職勧奨、労働条件の不利益変更、いじめ、嫌がらせなど労働問題に関する相談、民事上の個別労働紛争解決への助言・指導、あっせん受付 男女労働者の雇用の動向
男女雇用機会均等法
職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント／妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント／パワーハラスメント）
女性活躍推進法（えるぼし認定など）
「配偶者手当」の在り方の検討に向けて
  妊娠・出産に関するハラスメントの防止に向けて（13分28秒）
職場におけるセクシュアルハラスメント防止に向けて（11分34秒）
令和2年6月1日施行「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」についての解説動画（36分12秒）

【職場における防止対策】
　　① 　導入＆パワーハラスメント編
　　②　セクシュアルハラスメント＆マタニティーハラスメント編
　　③　関係者の責務＆雇用管理上の措置編
　　④　望ましい取組＆対応例編 育児・介護休業法
次世代育成支援対策推進法（くるみん認定など）
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針が改正されました！ 同一労働同一賃金
厚生労働省専用ページ
お問い合わせ専用窓口専用ダイヤル　(03-3595-3316)
パートタイム労働法　

【動画で見るパートタイム・有期雇用労働法（YouTube)】
　　① 　わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説 その①
　　②　 わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説 その②


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