雇用環境・均等関係

お知らせ

雇用分野における男女の機会均等

職場におけるハラスメント防止

動画で学ぶハラスメント対策（YouTube）

ハラスメントを受けてしまったら相談しましょう

妊娠・出産・育児休業等を理由とした不利益取扱いは禁止されています

不妊治療と仕事の両立

仕事と育児、介護の両立

育児・介護休業法が改正されました！～令和7年4月1日から段階的に施行～

主な改正点は次のとおりです。
1　子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置等の義務化
2　所定外労働の制限の対象の拡大
3　育児のためのテレワークの導入の努力義務化
4　子の看護休暇の見直し
5　仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務化
6　育児休業取得率の公表義務を300人超企業に拡大
7　介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置の義務化

改正法解説資料

特別相談窓口

　山口労働局では、育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の改正にあわせ、特別相談窓口を設置しています。
   法改正の内容に限らず、現行の制度内容をはじめ仕事と育児・介護の両立に関する相談を受け付けています。
   中小企業事業主、男女労働者、パートや契約社員など非正規雇用労働者の皆さん、その他どなたでもお気軽にご相談ください。