総合的ハラスメント対策の推進

職場におけるハラスメント対策

職場におけるハラスメント対策は事業主の義務です！

職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められています。

・セクシュアルハラスメント（男女雇用機会均等法）
・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント（男女雇用機会均等法／育児・介護休業法）
・パワーハラスメント（労働施策総合推進法）
・カスタマーハラスメント（労働施策総合推進法）　 New（令和8年10月1日施行）
・求職者等に対するセクシュアルハラスメント（男女雇用機会均等法） New（令和8年10月1日施行）

業種・規模に関わらず、すべての事業主は、これらを必ず実施しなければなりません。

山口労働局では、職場におけるハラスメント対策について、事業主向けの解説動画を公開しております。動画は全4編で構成されています。ぜひご覧ください。

ハラスメント対策は、制度をつくっただけで完成するものではありません。また、有効な対策は会社ごとに異なるものであり、法律の内容に沿って、会社の実情を踏まえて対策を充実させる努力を続けましょう。

・ハラスメント防止規定例［DOCX形式：32KB］
・ハラスメント対応周知用リーフレット「ハラスメントは許しません！！」［DOCX形式：18KB］

ハラスメントに関する相談・苦情を受けた場合の対応の流れの例は次のとおりです。

詳細は厚生労働省ホームページもあわせてご覧ください。

ポータルサイト「あかるい職場応援団」では、職場におけるハラスメント対策について、以下のようなより詳しい情報を発信しています。

・裁判例の解説
・ポスターやリーフレット等、ハラスメント関係資料のダウンロード
・イラストや動画を用いたパワーハラスメントについての解説
・ハラスメント対策に取り組む企業へのインタビュー記事
 

「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が令和6年11月1日に施行され、個人として働くフリーランスに対して業務委託を行う発注事業者は、職場におけるハラスメントのみならず、フリーランスに対して行われる業務委託に関するハラスメントについても、相談体制の整備等の措置を講じることが義務づけられました。
フリーランスに対するハラスメント対策を講じるにあたっては、雇用主として職場におけるハラスメント対策のために整備した社内体制やツールを活用することも可能です。

「フリーランス・事業者間取引適正化等法」について、詳細は以下のページをご覧ください。

フリーランスの就業環境整備（山口労働局HPフリーランス法特設ページ）
フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ（厚生労働省HP）

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