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雇用保険関係
雇用保険制度の改正等について
雇用保険制度
- 1.労働者が失業した場合に次の就職までの一定の間、生活の安定を図って就職活動を容易にするための「求職者給付」を行う。
- 2.失業者の再就職の促進を図るため「就職促進給付」を行う。
- 3.労働者の雇用の継続を図るため「雇用継続給付」を行う。
- 4.労働者の能力開発の取り組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図るため「教育訓練給付」を行う。
- 5.労働者の雇用の安定、能力の開発等を図るため「雇用保険二事業」を行う。
- 事業主の皆様へ～雇用保険の手続きについて～
（厚生労働省HP) - 事業主の皆様へ～雇用保険の電子申請手続きについて～
- 労働者の皆様へ～雇用保険の給付について～
（厚生労働省HP) - 離職票を作成された事業主の皆様へ
- 雇用保険事務手続きの手引き
（厚生労働省HP) - 雇用保険関係様式集
- 教育訓練給付について
（厚生労働省HP) - 基本手当を受給される皆様へ
（厚生労働省HP)
雇用保険に関する主なトピックス
令和6年度
- 2025年03月04日 教育訓練等を受ける場合の給付制限の解除について
- 2025年02月10日 令和6年度及び令和7年度の雇用保険料率について（厚生労働省HP）
- 2025年01月21日 出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の創設について
- 2024年12月17日 マイナポータルを通じた「離職票」の直接交付について
- 2024年08月28日 雇用保険電子申請事務センターの移転について
- 2024年08月27日 高年齢雇用継続給付の見直しについて
- 2024年08月19日 令和6年雇用保険制度の改正について
- 2024年08月19日 育児休業給付金の支給対象期間延長手続きについて
- 2024年08月01日 雇用保険の基本手当日額が変更になります（厚生労働省HP）
令和5年度
- 2023年05月08日 配偶者から暴力を受け、加害配偶者との同居を避けるため転居したことにより離職された方の取扱いについてお知らせします。
- 2023年04月19日 新型コロナウイルス感染症に伴う離職理由の特例が終了します
- 2023年04月19日 新型コロナウイルス感染症に伴う失業認定及び受給期間の特例が終了します
令和4年度
- 2022年09月14日 令和4年10月1日から施行される育児休業給付制度の改正について（厚生労働省HP）
令和3年度
- 2022年02月28日 令和4年4月より有期雇用労働者の育児・介護休業給付の要件を一部緩和します（厚生労働省HP）
- 2021年10月01日 雇用保険マルチジョブホルダー制度について（厚生労働省HP）
- 2021年09月01日 育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部変更します（厚生労働省HP）
- 2021年08月01日 育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金の手続の際、通帳の写しを原則不要にします。（厚生労働省HP）
- 2021年08月01日 高年齢雇用継続給付の手続の際、あらかじめマイナンバーを届け出ている者について運転免許証等の写しを省略できます（厚生労働省HP）
令和元年度
- 2019年10月08日 事業所別被保険者台帳は提供日時点で被保険者資格を取得中の方についてのみ提供可能です
