○女性活躍推進法（施行日：②③④は令和7年6月11日、①⑥は令和8年4月1日、⑤は令和8年10月1日）
　①男女間賃金差異及び女性管理職比率の公表の義務化
　②法律の有効期限の延長
　③女性の健康上の特性に配慮して行われるべき旨の明確化
　④基本方針にハラスメント対策を位置付け
　⑤特例認定制度（プラチナえるぼし）の認定要件追加
　⑥特定事業主行動計画の手続効率化
　
○ハラスメント関連法（施行日：令和8年10月1日）
　①カスタマーハラスメント防止措置の義務化及び、責務の明確化
　②求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置の義務化及び、責務の明確化
　③ハラスメント防止についての啓発活動を行う国の責務の規定化


改正女性活躍推進法等のポイント