女性特有の健康課題で職場において困っている労働者がいる場合、当該労働者に対して、早期に専門医への受診を勧奨することを、ねらいとしています。
　健診機関向けの「女性特有の健康課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル」と、
　事業者向けの「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル」の2つがあります。
　健診機関または事業者において、具体的な取組方法のほか、連携や助成金の活用、産業保健総合支援センターにおける支援事業といったお役立ち情報も記載されています。
　人手不足の状況下において、性別を問わず健康に生き生きと働くための環境整備は、企業戦略としても大変重要です。
　マニュアルを活用し、人材確保・育成に向けて、すべての労働者の健康確保に向けた取組をはじめましょう。

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