雇用均等関係

法令・制度

  令和3年1月1日から子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得ができるようになります(厚生労働省HP)
  職場におけるパワーハラスメント防止対策の義務化について
  令和2年施行の改正女性活躍推進法について
  同一労働同一賃金について(厚生労働省HP)

 

(法律)パートタイム・有期雇用労働法(厚労省ホームページ)

 

介護離職ゼロを目指して

 

(法律)女性活躍推進法について(厚生労働省HP)

 

女性活躍推進取組状況

 

(法律)次世代法に基づく一般事業主行動計画について(厚労省HP)

 

次世代育成支援対策取組状況

 

「両立支援のひろば」について(外部リンク)

 

(法律)男女雇用機会均等法について

 

平成29年1月1日からいわゆるマタハラ防止措置義務が新設されました(厚生労働省HP)

 

いわゆるマタニティーハラスメント防止の周知例(チラシ)

 

母性健康管理措置について

 

平成29年10月1日から改正育児・介護休業法が施行されました(厚生労働省HP)

 

平成29年10月1日改正法対応 「育児・介護休業法等に関する規定例集」

 

(相談窓口)雇用環境・均等室では、次のような相談に応じています。(労働者向け)

 

ハラスメント解決パンフレット(労働者向け)

 

「NO ハラスメント」 あかるい職場応援団(外部サイト)

 

有期契約労働者の無期転換ポータルサイトを開設しました(厚生労働省HP)

 

情報通信機器を利用して自宅などで仕事をしている方へ(厚労省HP)

『福島県魅力ある職場づくり推進会議』特設サイト

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この記事に関するお問い合わせ先

 

 雇用環境・均等室 TEL : 024-536-4600 / 4609

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