雇用均等関係

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各種法令・制度・手続き

法令・制度

	令和3年1月1日から子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得ができるようになります（厚生労働省HP）
	職場におけるパワーハラスメント防止対策の義務化について
	令和2年施行の改正女性活躍推進法について
	同一労働同一賃金について（厚生労働省HP）
	(法律)パートタイム・有期雇用労働法（厚労省ホームページ）
	介護離職ゼロを目指して
	（法律）女性活躍推進法について（厚生労働省HP)
	女性活躍推進取組状況
	(法律)次世代法に基づく一般事業主行動計画について(厚労省HP)
	次世代育成支援対策取組状況
	「両立支援のひろば」について(外部リンク)
	（法律）男女雇用機会均等法について
	平成29年1月1日からいわゆるマタハラ防止措置義務が新設されました（厚生労働省HP）
	いわゆるマタニティーハラスメント防止の周知例（チラシ）
	母性健康管理措置について
	平成29年10月1日から改正育児・介護休業法が施行されました（厚生労働省HP）
	平成29年10月1日改正法対応　「育児・介護休業法等に関する規定例集」
	（相談窓口）雇用環境・均等室では、次のような相談に応じています。（労働者向け）
	ハラスメント解決パンフレット（労働者向け）
	「NO　ハラスメント」　あかるい職場応援団（外部サイト）
	有期契約労働者の無期転換ポータルサイトを開設しました（厚生労働省HP）
	情報通信機器を利用して自宅などで仕事をしている方へ(厚労省HP)

『福島県魅力ある職場づくり推進会議』特設サイト

この記事に関するお問い合わせ先

　雇用環境・均等室　TEL : 024-536-4600 / 4609

福島労働局　〒960-8021 福島市霞町1-46　福島合同庁舎