【常時雇用する労働者数101人以上の事業主の皆さまへ】女性活躍推進法特集ページ

~2022年(令和4年)4月1日時点で届出が行われていない場合、
                    法違反となりますのでご注意ください。~

行動計画が完成しましたら、福島労働局へ行動計画策定届の届出をお願いします。

 

 
初めての方へ
 

Q:女性活躍推進法(女活法)とは?

 

A:女性がその個性と能力を十分に発揮して、職業生活において活躍できる社会の実現を目指すものであり、国や地方公共団体、企業に対し、行動計画の策定や情報公表等を義務付けています。
  また、女性活躍推進の状況が優良である事業主は、申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます。

 

Q:常時雇用する労働者って?

 

A:正社員、パート・アルバイトなどの名称にかかわらず、以下の①または②のいずれかに該当する労働者です。なお、学生アルバイトは除きます。
①期間の定めなく雇用されている者
②過去1年以上引き続き雇用されている者、または雇入れの時から1年以上雇用されると見込まれる者

 

Q:何をすればいいんですか?

 

A:始めに自社の女性活躍について状況把握し、課題を分析します。課題に基づき行動計画を策定したら、社内周知及び外部公表の上、労働局へ届け出てください。また、自社の女性活躍に関する情報公表も必要です。

 

Q:行動計画なら届出済だと思うのですが・・・

 

A:女活法の他に「次世代育成支援対策推進法(次世代法)」に基づく行動計画もあります。同じ名前ですが別のものとなりますので、次世代法で届出済の場合でも、改めて女活法での届出が必要です。

 

Q:どのような行動計画にすればよいのかわかりません・・・

 

A:福島労働局 雇用環境・均等室(tel:024-536-4609)へお気軽にご相談ください。

 


 
もっと知りたい方へ




★らくらくガイド[PDF形式:1.55MB]
 女活法における全体の取組の流れについてわかりやすく解説しています。


 
詳しく知りたい方へ
 


★女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう![PDF形式:6.15MB]
 女性活躍推進法において事業主が行うべき取組について、詳細まで幅広く解説しています。


★女性活躍推進法特集ページ【厚生労働省HPへリンク】
 各種パンフレットやリーフレット等、女性活躍推進法の詳細を掲載しています。
 


★解説動画『かんたん!これならできる。』女性活躍推進法行動計画策定等の『基本のき』【東京労働局HPへリンク】


 
ご活用下さい



★中小企業のための女性活躍『行動計画策定プログラム』【厚生労働省HPへリンク】
 入力するだけで、状況把握から行動計画策定まで行える支援ツールです。




★女性の活躍推進企業データベース【厚生労働省HPへリンク】
 全国の企業が女性の活躍状況に関する情報・行動計画を公表しているウェブサイトです。
 他社の取組を参考とすることもできます。  



★行動計画策定例[Word形式:49KB]
  「〇〇」部分を自社仕様にするだけで簡単に行動計画が作成できます!
  課題別・業種別に10種類ございますので、ぜひご活用ください。


★一般事業主行動計画策定・変更届[Word形式:85KB]
 行動計画策定後、労働局へ届出するための様式です。


★一般事業主行動計画策定・変更届(一体型)[Word形式:139KB]
 次世代法と女活法で行動計画の計画期間が同じである場合、一体型によりまとめて届出できます。



福島労働局雇用環境・均等室 指導係
福島市花園町5-46 福島第二地方合同庁舎4階
TEL:024-536-4609
 

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