【令和4年10月1日】育児・介護休業法が改正されました～産後パパ育休創設～

令和4年10月1日に育児・介護休業法が改正され、出生時育児休業（産後パパ育休）、通常の育児休業の分割取得等が新たに施行されました。
改正に合わせ就業規則の変更が必要となりますので、事業主の皆さまには法に沿った適切な対応をしていただきますよう、よろしくお願いいたします。

＜令和4年10月1日改正内容＞



●「出生時育児休業（産後パパ育休）」紹介動画


【規定例】
●育児・介護休業等に関する規則の規定例（令和4年4月1日、10月1日対応版）【厚生労働省HP】

【改正育児・介護休業法に関するよくあるご質問】
●令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&A



育児・介護休業法の詳細については厚生労働省のホームページをご覧ください。


＜福島働き方改革推進支援センターのご案内＞
福島労働局の委託事業「福島働き方改革推進支援センター」では、専門家である社会保険労務士が就業規則の見直し等の相談を無料で受け付けています。改正育児・介護休業法の施行に伴い就業規則の変更でお悩みの方は、当センターをぜひご活用ください。
　 福島働き方改革推進支援センター（福島県社会保険労務士会）
　　　福島市御山字三本松19-3　TEL:0120-541-516
　　　開所時間：9:00~17:00（土・日・祝日、年末年始を除く）
　　　ホームページ：　https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/consultation/fukushima/

 


福島労働局雇用環境・均等室　指導係
　　　福島市花園町5-46　福島第二地方合同庁舎4階
　　　TEL：024-536-4609