福島労働局　雇用環境・均等室　ハラスメント対応特別相談窓口を開設します！

職場において、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な言動が行われ、拒否したことで不利益を受けたり、職場の環境が不快なものとなることをいいます。

同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えられたり、職場環境を悪化させられる行為をいいます。

妊娠・出産したこと、育児や介護のための制度を利用したこと等を理由として、事業主が行う解雇、減給、降格、不利益な配置転換、契約を更新しない（契約社員の場合）といった行為を「不利益取扱い」といいます。
また、妊娠・出産したこと、育児や介護のための制度を利用したこと等に関して、上司・同僚が就業環境を害する言動を行うことを「ハラスメント」といいます。

就職活動中やインターンシップの学生等に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントのことをいい、立場の弱い学生等の尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為をいいます。

〇福島労働局　総合労働相談コーナー
　（月曜～金曜　8：30～17：15　土日祝、年末年始を除く）

　　　フリーダイヤル（労働者専用）　　0800－800ー4611

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   024－536－4600

　　雇用環境・均等室　　　　　　　　　　024－536－4609

○労働基準監督署内の総合労働相談コーナー
（月曜～金曜　9：00～16：30　土日祝、年末年始を除く）

　　福島労働基準監督署内　　　　　　　　024－503－4859

　　郡山　　　〃　　　　　　　　　　　　024－900－9609

　　いわき　　〃　　　　　　　　　　　　0246－81－0068

　　会津　　　〃　　　　　　　　　　　　0242－26－6495

　　白河　　　〃　　　　　　　　　　　　0248－24－1391

　　須賀川　　〃　　　　　　　　　　　　0248－75－3519

　　喜多方　　〃　　　　　　　　　　　　0241－22－4211

　　相馬　　　〃　　　　　　　　　　　　0244－36－4175

　　富岡　　　〃　　　　　　　　　　　　0240－22－3003　

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