「えるぼし」認定を行いました。
株式会社　アイダ設計

＜事業所コメント＞
 
   当社では長年にわたり、女性が活躍しやすい職場環境が企業風土として醸成されてきました。結婚や出産・育児といった、人生の大きな転換期を経ても就業が途切れてしまうことの無いよう、さまざまなサポート制度を用意しております。一例として、妊娠期において通院時や体調不良時の使用を目的とする有給の特別休暇付与、未就学児を養育する従業員への育児短時間勤務の延長、また無給ではありますが子の休日に合わせて使用できる育児休暇などを、女性従業員の声を基に設けてまいりました。女性従業員の平均勤続年数は恒常的に男性従業員を上回っており、定年を超えて継続勤務する者も珍しくありません。これからも当社は、女性従業員はもとより、すべての従業員が活躍できる職場づくりのため、さらなる改善を進めてまいります。