職業生活と家庭生活の両立のために

▶育児・介護休業法について

▶育児・介護休業法のあらまし（令和5年4月1日時点）

 

▶育児・介護休業等に関する規則の規定例（令和5年4月1日時点）⇐簡易版が更新されました！（下記参照）

 
▶育児・介護休業法等に関する規則の規定例【簡易版】（令和6年改正内容対応）NEW！！


▶厚生労働省HP：規則の規定例・社内様式例の一覧（加工可能ファイルあり）

▶育児・介護休業法解説動画（令和5年4月1日時点）
 
▶厚生労働省HP：育児・介護休業法について
 
▶厚生労働省HP：育児・介護休業法等の各種パンフレット

 

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厚生労働省は、男性の子育て参加や育児休業取得の促進等を目的とした「イクメンプロジェクト」を、2010年より実施しています。
「イクメンプロジェクト」サイトには、男性の育児休業取得、仕事と家庭の両立、育児への積極的参画を促すため、経営者・人事労務担当者や若年層向けセミナーの開催や、企業・個人に対する仕事と育児の両立に関する情報・好事例等の提供、企業向け研修資料の作成・提供などを行っています。
⇒「イクメンプロジェクト」サイト
  働く人が介護に直面したとき又は介護を行う前には、何をすればよいでしょうか。
介護をしながら働き続けるためのポイントをご紹介しています。

▶介護休業制度について（特設サイト）
▶仕事と介護の両立　～介護離職を防ぐために～
 
＜動画のご案内＞
▶介護に直面した時の制度利用の流れ
▶社員の介護離職を防ぐために

＜介護の相談窓口等について＞
▶地域包括支援センター（埼玉県HP）
▶介護サービス事業所を検索する

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  育児・介護休業等の申し出・取得を理由に、事業主が解雇や退職強要、正社員からパートへの契約変更等の不利益な取り扱いを行うことは禁止されています。
⇒育児休業等を理由とする不利益取扱について

また、事業主には、上司や同僚からのハラスメントを防止する措置を講じることが義務付けられています。
⇒あかるい職場応援団　-職場のハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト-

  埼玉労働局雇用環境・均等部では、労働者と会社との間で育児・介護休業法などに関して紛争が生じた場合、解決に向けた援助を行っています。援助制度は、「労働局長による援助」と「両立支援調停会議による調停」の2つの種類があります。どちらの制度も無料です。
詳細は、「職場でのトラブル解決の援助を求める方へ」をご確認ください。
  ＜中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業＞
制度整備や育休取得・復帰する社員のサポート、育児休業中の代替要員確保・業務代替等でお悩みの事業主の方に、社会保険労務士等の専門家が無料でアドバイスします。
⇒詳しくは「中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業サイト」をご確認ください。
  働き方改革に関する様々な課題に対応するワンストップ相談窓口として、社労士等の専門家が、中小企業事業主の方からの労務管理上の相談に応じています。
⇒埼玉働き方改革推進支援センター
  

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