就職差別撤廃月間

　「就職」はひとりの人間にとって、生活の安定や社会参加を通じての自己実現を図るために、極めて重要な意義を持っています。憲法で「職業選択の自由」が基本的人権の一つとして規定され、「就職の機会均等」が保障されているのもこうした趣旨に基づくからです。

　「就職の機会均等」を実現するためには、採用する側である企業が、応募者の基本的人権を尊重し、応募者の適性や能力のみを選考基準とする「公正な採用選考」を行うことが不可欠です。

　そのため大阪労働局では、従来から大阪府と連携・協力し、企業に対して「公正な採用選考」が実施されるよう、就職差別撤廃に向けた各種施策を積極的に展開してきたところです。

　しかしながら、今なお、応募者の適性や能力に関係のない事柄について、企業が選考時に質問や確認をするなど、「公正な採用選考」に反するおそれのある事象が見受けられる状況にあります。

　このような現状を踏まえ、大阪労働局は、「公正な採用選考」を推進する観点から、大阪府が実施する「就職差別撤廃月間」事業に参加し、すべての企業、すべての職場から就職差別の撤廃を図るため、大阪府が実施する就職差別110番への協力など、啓発活動を集中的に展開しています。
 
★「就職差別撤廃月間」に向けた大阪府と大阪労働局の共同メッセージ
 
★就職差別110番（大阪府が実施）
　内容：就職差別についての相談
　①電話による相談
　　期　　間：令和8年6月1日（月）～30日（火）（閉庁日を除く）
　　受付時間：午前9時30分～午後5時30分
　　電話番号：06-6210-9518

　②メールによる相談
　　期　　間：6月中随時
　　Eメール：koseisaiyo@gbox.pref.osaka.lg.jp

★「就職差別撤廃月間」のご案内はこちら（大阪府HPへ） 
 
★「就職差別撤廃月間」に関するお問い合わせ
　　大阪府商工労働部雇用推進室
　　電話番号：06-6210-9518
 

大阪労働局は、この月間事業に積極的に連携・協力しています。 　大阪労働局の「公正な採用選考」に関するページはこちら