働き方改革関連法情報

　「働き方改革関連法」が、2019年4月1日から順次施行されています。
　神奈川労働局では、中小企業事業主の皆さまの働き方改革の実現を支援します。
 

働き方改革取組事例集　「中小企業の働き方改革の取組み～成功の秘訣　はやわかりガイド」
（全28ページ）

　中小企業11社の「働き方改革」の取組みの紹介と法改正のポイントを解説している資料です。ダウンロードできますので是非ご活用ください。

 

働き方改革に取り組みたい事業主の皆様へ

◆ 働き方改革関連法に関する解説動画（厚生労働省動画チャンネル（You Tube）へ）

• 進めよう！働き方改革Part1　意義（7分52秒）
• 進めよう！働き方改革Part2　時間外労働の上限規制①（6分31秒）
• 進めよう！働き方改革Part3　時間外労働の上限規制②（8分55秒）
• 進めよう！働き方改革Part4　年5日の年次有給休暇の確実な取得について（4分40秒）
• 進めよう！働き方改革Part5　働き方改革推進支援センターについて（10分03秒）
• 進めよう！働き方改革Part6　同一労働同一賃金（パートタイム労働者・有期雇用労働者編）（11分05秒）
• 進めよう！働き方改革Part7　同一労働同一賃金（派遣労働者編）（10分34秒）
• 進めよう！働き方改革Part8　フレックスタイム制、勤務間インターバル制度について（6分45秒）
• 進めよう！働き方改革Part9　労務管理のポイントについて（10分18秒） 

◆ 事業主の方から多く寄せられる労務管理に関するご相談と回答について

• 何から始めたら良いか分からない、
• 36協定とは何か、
• 年次有給休暇を付与しなければならない対象労働者が分からない、
• 同一労働同一賃金とは何か　　　等

◆ 働き方改革のヒント＜働き方改革好事例集＞

◆ シリーズ「働き方改革」の成功例

◆ 厚生労働省　働き方改革特設サイト（支援のご案内）はこちら（厚生労働省のサイトへ）

◆ 「しわ寄せ」防止について

　大企業・親事業者による長時間労働削減等の取組が、下請等中小事業者に対する適正なコスト負担を伴わない短納期発注、急な仕様変更などの「しわ寄せ」を生じさせている場合があります。
　取引関係の適正化にご理解をお願いします。

• リーフレット「ダメ！短納期発注！！」
• パンフレット「下請振興法の「振興基準」とは？」　（中小企業庁）
• リーフレット「働き方改革を阻害する不当な行為をしないよう気を付けましょう！！（べからず集）」 （中小企業庁）
• リーフレット「中小企業の皆さん 取引上の悩みをかかえていませんか？下請かけこみ寺にご相談ください！」
  （中小企業庁委託事業）

労働施策基本方針

　労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、働き方改革の意義やその趣旨を踏まえた国の施策に関する基本的な事項　等について示しています。

◆ パンフレット「『労働施策基本方針』が策定されました」

 

「働き方改革関連法」のご案内

◆ 「働き方」が変わります!!

　2019年4月1日から、働き方改革関連法が順次施行されます。

◆ 「働き方改革」の概要 ～ 一億総活躍社会の実現に向けて～

　働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置を講じます。
 

◆ 労働時間法制の見直しについて

　（労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法の改正）
　「働き過ぎ」を防ぎながら、「ワーク・ライフ・バランス」と「多様で柔軟な働き方」を実現します。
 

＜時間外労働の上限規制＞

• パンフレット「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」
• リーフレット「36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針」
• リーフレット「36協定記載例（一般条項）」
• リーフレット「36協定記載例（特別条項）」
• リーフレット「時間外労働の上限規制 “お悩み解決” ハンドブック」

＜年次有給休暇の時季指定＞

• パンフレット「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」
• リーフレット「年次有給休暇の時季指定義務」
• リーフレット「年次有給休暇の時季指定について就業規則に記載しましょう」
• リーフレット「年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう」

＜フレックスタイム制＞

• パンフレット「フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き」

＜高度プロフェッショナル制度＞

• パンフレット「高度プロフェッショナル制度　わかりやすい解説」
• リーフレット「高度プロフェッショナル制度について」

＜産業医・産業保健機能の強化＞

• パンフレット「「産業医・産業保健機能強化」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます」
• 「事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き」

＜労働時間設定改善法の改正・勤務間インターバル制度＞

• パンフレット「ワーク・ライフ・バランスの実現のためには、労使の自主的な取組が重要です」
• リーフレット「ダメ！短納期発注!!」

＜Q＆A＞

• 改正労働基準法に関するQ＆A （平成31年4月版）
• 基発0712第2号・雇均発0712第2号（労働基準法の解釈についての一部改正について） （令和元年7月12日付）
• 基発1228第15号（労働基準法の解釈について） （平成30年12月28日付）
• 基発0329第2号（労働安全衛生法の解釈についての一部改正について） （平成31年3月29日付）
• 基発1228第16号（労働安全衛生法の解釈について） （平成30年12月28日付）

◆ 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保について

　（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法 の改正）
　　 同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで、多様で柔軟な働き方を「選択できる」ようにします。

　＜パートタイム・有期雇用労働法＞

• リーフレット「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」
• パート・有期労働ポータルサイトはこちら（厚生労働省のサイトへ） 

　＜パートタイム・有期雇用労働法　対応のための取組手順書＞

• 見開き版（閲覧用）ファイル
• 印刷用ファイル

　＜マニュアル＞

• 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（業界別マニュアル）」 （厚生労働省ホームページ）
• WEB上の自主点検ツール［Excel形式：4,684KB］ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」を参照しながら、同一労働同一賃金に向けた自社の取組状況を点検することができます。
• パンフレット「職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル」

　＜労働者派遣法＞

• パンフレット「平成30年度労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞」
• リーフレット「派遣で働く皆さまへ」
• リーフレット「派遣元の皆さまへ」
• リーフレット「派遣先の皆さまへ」