| 働き方改革関連法が成立・公布されました！ 「働き方改革関連法」が成立・公布されました。2019年4月1日から順次施行されます。神奈川労働局では、
中小企業事業主の皆さまの働き方改革の実現を支援します。 ◆「働き方改革関連法」のご案内 ○「働き方」が変わります!! 2019年4月1日から、働き方改革関連法が順次施行されます。 詳しくは、こちらをご覧ください。 ○「働き方改革」の概要 ～ 一億総活躍社会の実現に向けて～ 働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を総合的に 推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の 確保等のための措置を講じます。 詳しくは、こちらをご覧ください。 ○労働時間法制の見直しについて（労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法の改正） 「働き過ぎ」を防ぎながら、「ワーク・ライフ・バランス」と「多様で柔軟な働き方」を実現します。 詳しくは、こちらをご覧ください。 ○雇用形態に関わらない公正な待遇の確保について（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法 の改正） 同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択し ても待遇に納得して働き続けられるようにすることで、多様で柔軟な働き方を「選択できる」ようにします。 詳しくは、こちらをご覧ください。 ◆「中小企業支援策」のご案内 ○「働き方改革支援ハンドブック」 各種支援策（相談窓口、補助金・助成金等）をご案内しています。 ○「神奈川働き方改革推進支援センター」 神奈川労働局では、非正規労働者の処遇改善や長時間労働の解消に向けた弾力的な労働時間制度 の構築、生産性向上による賃金引上げ、人手不足緩和に向けた対応など、働き方改革に関する中小企業 支援のための無料のワンストップ相談窓口として、平成30年7月2日(月) に、「神奈川働き方改革推進支援 センター」を開設しましたので、ぜひご活用ください。 |
神奈川の「働き方改革」、過重労働解消に向けた取組等について【監督課・企画課・指導課】
1 神奈川の「働き方改革」 ～「働き方改革」で今までの働き方の見直しを～ 【企画課】
2 中小企業・小規模事業者のみなさまへ ～働き方改革の取組み支援～ 【企画課】
働き方改革に取り組む事業主（特に中小企業・小規模事業者）のみなさまを支援するため、
厚生労働省及び中小企業庁が支援策をご用意しています。
3 神奈川労働局の取組について 【監督課・企画課】
○ 過重労働解消キャンペーンの実施 （実施 ： 平成29年11月）
○ 共同宣言の発表
4 年次有給休暇の取得促進について 【企画課】
○ ゴールデンウィーク、夏季、10月（年次有給休暇取得促進期間）、年末年始の時期を捉えて、
年次有給休暇の取得の促進にかかる周知を行っています。
○ 夏季における連続休暇の取得促進に関するご案内は、こちらをご覧ください。
5 「労働条件相談ほっとライン」について 【監督課】
平日の夜間、休日に無料電話相談を実施しています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
リーフレット「労働条件相談ほっとライン」
パンフレット「労働条件相談ほっとライン」
6 「多様な正社員」の円滑な導入・運用のために 【指導課】
7 配偶者手当の在り方の検討について 【企画課】
厚生労働省では、「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会」で取りまとめ
た報告書等を紹介しています。
8 神奈川県正社員転換・待遇改善実現プランについて【企画課】
9 「夏の生活スタイル変革」【企画課】
政府は、「夏の生活スタイル変革」として、夏は朝早くから働き始め、明るい夕方のうちに仕事
を終わらせて、夕方からは家族や友人との時間を楽しむ「ゆう活」を促す国民運動を盛り上げて
いくこととしました。
