「多様な正社員」の円滑な導入・運用のために【指導課】

 このたび「日本再興戦略」及び「規制改革実施計画」を踏まえ、「多様な正社員」(職務、勤務地、労働時間を限定した正社員)の普及・拡大のための有識者懇談会報告書がとりまとめられ、厚生労働者から公表されました。
 この報告書は、多様な正社員の導入や活用を検討する労使等の関係者が参照するための 「雇用管理上の留意事項」や就業規則の規定例等が整理されているものです。

 厚生労働省としては、
(1)いわゆる正社員と非正規雇用の労働者の働き方の二極化を緩和し、労働者一人ひとりの処遇の改善やワーク・ライフ・バランスの実現を図ること、(2)企業において勤務地や労働時間が制約のある優秀な人材の確保や定着を可能とするため、「雇用管理上の 留意事項」を周知するとともに、各種の促進策を実施することにより、企業における職務、勤務地又は労働時間を限定した「多様な正社員」の円滑な導入、運用のための労使の取組を促進することとしています。
 なお、詳細はこちらの報道発表資料(厚生労働省HP)をご覧ください。
 

【参考】 『「多様な正社員」について(厚生労働省HP)』
 

多様な人材活用で輝く企業応援サイト
 「多様な正社員」を実際に導入している企業の事例や、パート・契約社員・派遣社員などの正社員化、処遇の改善、人材育成など、非正規雇用労働者のキャリアアップに向けた取組みを行っている企業の事例を紹介するサイト「多様な人材活用で輝く企業応援サイト」を開設しています。

《厚生労働省委託事業》「多様な働き方」導入支援セミナー(全3回)の動画配信について
 今年度オンラインにて開催された「多様な働き方」導入支援セミナー(全3回)の動画がYouTube厚生労働省チャンネルに掲載されました。

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