産後パパ育休（出生時育児休業）が10月1日から施行されます

　改正育児・介護休業法は、男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などが改正され、令和4年4月から3段階で施行されています。雇用環境・均等部指導課に、企業・労働者向けの育児休業に関する特別相談窓口を設置し、育児休業制度に関するあらゆる問い合わせに対応しています。
　また、令和4年4月からは、パワーハラスメント防止措置の中小企業の義務化や子育てサポート企業として認定される「くるみん」等の認定制度も改正されております。詳しくは、リーフレット等をご覧ください。

改正育児・介護休業法等　対応はお済ですか？（リーフレット）


育児・介護休業法　改正ポイントのご案内（リーフレット） 

「育児・介護休業法」の詳細 　育児・介護休業法について（厚生労働省ホームページ） 　

イクメンプロジェクト（社内研修用資料などダウンロードできます）

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