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モデル行動計画
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モデル計画A | 育児をしている社員が多く、いろいろなニーズのある会社 |
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モデル計画B | 育児をしている社員が多いが、長時間労働になりがちな会社 |
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モデル計画C | 出産をきっかけに退職する女性従業員が多いため、出産前後の支援を強化したい会社 |
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モデル計画D | 男女とも育児休業等が進んでいない会社 |
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モデル計画E | 20～30代の男性従業員が多く長時間労働になりがちである会社 |
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モデル計画F | 認定を目指し、両立支援対策の充実を目指す会社 |
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モデル計画G | 高齢者が多いこと等により育児している社員がほとんどいない会社 |
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モデル計画H | 地域等に対する次世代育成支援対策を行いたい会社 |
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モデル計画I | 「両立指標」を使って目標設定等を行う会社 |
