ご存知ですか？「無期転換ルール」

　有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない

労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。

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　(1)　現場における有期労働契約労働者の活用実態を把握しましょう。

　(2)　有期契約労働者の活用方針を明確化し、無期転換ルールへの対応の方向性を検討しましょう。

　(3)　無期転換後の労働条件をどのように設定するか検討しましょう。

非正規雇用の労働者のキャリアアップに、助成金を活用してみませんか。

　　キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者等の非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップなどを

　　促進するため、正規雇用等への転換などの取り組みを実施した事業主に対して助成する制度です。

厚生労働省では、正社員化を含め無期転換制度の導入を予定している企業に参考としていただくため、

　平成30年4月に先立って、正社員化を含めた有期契約労働者の無期労働契約への転換に取り組んでいる

　企業の導入事例を紹介しております。

有期労働契約について、その締結時や期間の満了時における労使間のトラブルを防止するため、使用者が講ずるべき
措置について、労働基準法第14条第2項の規定に基づき、使用者が講ずべき措置について、基準を定めています。

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