全ての事業主に、カスハラ・求職者等セクハラの防止措置が義務付けられます！　　　　【令和8年10月施行】

労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法が改正され、令和8年10月1日から全ての事業主に、カスハラ・求職者等セクハラの防止措置が義務付けられます。
この改正内容をより知っていただくために、下記のリーフレットのとおり説明会を開催いたします。
なお、パートタイム・有期雇用労働法施行規則等の改正（令和8年10月1日施行）、女性活躍推進法の改正（令和8年4月1日施行。一部令和8年10月1日施行）もあるため、こちらも含めた説明会となっています。


◆開催日時・開催場所・説明内容
以下のリーフレットを参照願います。



◆説明会当日使用する資料
準備が出来次第、掲載します。


◆参加申し込み方法
以下のご希望の日時の「参加申し込み」をクリックし、リンク先のフォームから登録をお願いします。
　※参加する人ごとに1名ずつ参加登録をお願いいたします。
　※定員に達した場合は申込期限前でも受付終了となります。

【1】札幌会場　令和8年6月24日（水）　10:00～11:40
　　　　　　　　　　➡　1.参加申し込み　（定員100名　申込期限：令和8年6月19日）

【2】札幌会場　令和8年6月24日（水）　14:00～15:40
　　　　　　　　　　➡　2.参加申し込み  （定員100名　申込期限：令和8年6月19日）

【3】函館会場　令和8年6月30日（火）　14:00～15:40
　　　　　　　　　　➡　3.参加申し込み　（定員80名　申込期限：令和8年6月25日）

【4】帯広会場　令和8年7月22日（水）　14:00～15:40
　　　　　　　　　　➡　4.参加申し込み　（定員80名　申込期限：令和8年7月17日）

【5】旭川会場　令和8年7月28日（火）　14:00～15:40　
　　　　　　　　　　➡　5.参加申し込み　（定員110名　申込期限：令和8年7月23日）

※後日、札幌会場での説明会動画を北海道労働局のホームページに掲載予定ですので、ご参加できない場合は、そちらをご覧ください。


◆施行日別改正概要
　＜令和8年10月1日施行＞
　　・労働施策総合推進法　【カスタマーハラスメント対策の義務化】
　　・男女雇用機会均等法　【求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化】
　　・パートタイム・有期雇用労働法施行規則等　【同一労働同一賃金の対象項目拡大等】
　　・女性活躍推進法　【プラチナえるぼしの認定基準追加】

　＜令和8年4月1日施行＞
　　・女性活躍推進法　【女性活躍に関する情報公表義務拡大、えるぼしプラスの創設等】


◆関連サイト
労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法関連
　　▶　厚生労働省ホームページ（労働施策総合推進法）
　　▶　厚生労働省ホームページ（男女雇用機会均等法）
　　▶　改正に関するリーフレット
　　▶　北海道（カスタマーハラスメント防止対策特設サイト）
　　▶　明るい職場応援団

パートタイム・有期雇用労働法関連
　　▶　厚生労働省ホームページ（同一労働同一賃金特集ページ）
　　▶　改正に関するリーフレット
　　▶　北海道働き方改革推進支援センター

女性活躍推進法関連
　　▶　厚生労働省ホームページ（女性活躍推進法特集ページ）
　　▶　令和8年2月開催の北海道労働局説明会資料（情報公表関連）
　　▶　令和8年2月開催の北海道労働局説明会資料（えるぼし関連）


◆お問い合わせ先
北海道労働局雇用環境・均等部 指導課
　所在地　〒060-8566　札幌市北区北8条西2丁目1-1札幌第1合同庁舎 8F
　電　話　011-709-2715（平日9時から17時。年末・年始は除く。）