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【労働者数101人以上~300人以下の事業主の皆様へ】女性活躍推進法の改正について

◆常時雇用する労働者数101人以上~300人以下の事業主のみなさまへ

◆女性活躍推進法とは?
  平成28年(2016年)に成立し、労働者数301人以上の事業主に女性が活躍できる行動計画を策定・公表するよう義務付けています。令和元年(2019年)に法改正され、労働者数101~300人以内の事業主も令和4年(2022年)4月1日から義務の対象となります。
 対象となる事業主の方は、できるだけ早期に準備に着手し、令和3年度中に一般事業主行動計画策定届を愛媛労働局雇用環境・均等室へご提出ください。

改正女性活躍法のお知らせページでは、愛媛労働局から改正女性活躍法について動画等で情報発信しております。是非ご覧ください。

ハラスメント防止対策について

ハラスメント悩み相談室

ハラスメント悩み相談室

「ハラスメント悩み相談室」は、職場でのセクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、パワーハラスメントのことで悩んでいる方・お困りの方などからの相談窓口です。
詳細については、こちらのページをご覧ください。

「STOP!熱中症クールワークキャンペーン」を展開し、職場での熱中症予防に取り組みましょう!


◇キャンペーン期間(5月1日~9月30日)

  WBGT値を把握して熱中症を予防しましょう!


◇熱中症ポータルサイトにおいて、eラーニング動画と理解度クイズを作成しております。
  
  詳細は、厚生労働省HPのこちらのポータルサイトをご覧ください。



◇また、愛媛労働局のHPにも「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」の記事を掲載しています。 

◇取り組み内容の詳細は、こちらの「クールワークキャンペーン」実施要綱をご覧ください。
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