トライアル雇用助成金について

雇用関係助成金ポータルリーフレット
 

※電子申請には「GビズID」の申請・取得が必要です。

（事業主が社会保険労務士や弁護士等の代理人に電子申請を依頼する場合も
「GビズID」の申請・取得が必要です。）

 

トライアル雇用助成金とは 

「トライアル雇用」とは、職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を原則3か月間試行雇用することにより、その適性や能力を見極め、期間の定めのない雇用への移行のきっかけとしていただくことを目的とした制度です。労働者と企業がお互いを理解したうえで無期雇用へ移行することができるため、ミスマッチを防ぐことができます。トライアル雇用を実施した企業には、「トライアル雇用助成金」が支給される場合があります。
トライアル雇用助成金には以下の種類がありますので、コース内容に応じてページをご確認ください。

※申請に必要な各種様式も、下記のページからダウンロードすることができます。
 

 一般トライアルコース

職業経験の不足等により就職が困難な者を、ハローワーク等の紹介により雇い入れた場合。

障害者トライアルコース

就職が困難な障害者を、ハローワーク等の紹介により雇い入れた場合。

障害者短時間トライアルコース

精神障害者・発達障害者をハローワーク等の紹介により週10時間以上20時間未満で雇い入れ、週20時間以上の就業を目指す場合。

若年・女性建設労働者トライアルコース

若年者（35歳未満）または女性を建設技能労働者等として雇い入れる場合。  
 

＜お知らせ＞

令和3年9月21日よりハローワークインターネットサービスにおいて、求職者がハローワークの職業紹介を通してオンライン上で応募する「オンラインハローワーク紹介」と、ハローワークを介さず求職者が直接オンライン上で応募する「オンライン自主応募」の機能が追加されます。