トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）

雇用関係助成金ポータルリーフレット

※電子申請には「GビズID」の申請・取得が必要です。

　（事業主が社会保険労務士や弁護士等の代理人に電子申請を依頼する場合も
「GビズID」の申請・取得が必要です。）

※下記内容をクリックすると、該当の項目まで移動します。

▶トライアル雇用実施計画書（共通様式第1号）

▶トライアル雇用結果報告書兼トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）支給申請書（共通様式第2号）

▶トライアル雇用賃金計算確認票

▶支給要件確認申立書（共通要領　様式第1号） 　←支給申請の都度、必ず提出して下さい。

▶支払方法・受取人住所届 　←←←初回申請、お振込口座等変更の際、提出して下さい。

※トライアル雇用実施計画書・支給申請書の記入に当たっては、以下をご参考ください。
▶【記載例】トライアル雇用実施計画書
▶【記載例】トライアル雇用支給申請書

＊上記「支給申請書」の提出の際は、チェックシートをご確認の上、添付にご協力願います。
 

「トライアル雇用」は、職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を原則3ヶ月間試行雇用することにより、その適性や能力を見極め、期間の定めのない雇用への移行のきっかけとすることを目的とした制度です。
労働者の適性を確認したうえで無期雇用へ移行することができるため、ミスマッチを防ぐことができ、人材確保・職場定着が期待できます。
 

トライアル雇用を活用するにあたっては、まず「トライアル雇用求人」をハローワーク等に提出することからスタートします。
トライアル雇用求人に応募した対象者を採用した後は、トライアル雇用実施計画書の作成・提出を行い、トライアル雇用期間終了後に助成金の申請を行う、という流れになります。

トライアル雇用を開始した際には、トライアル雇用開始日から2週間以内に、対象者を紹介したハローワークへ実施計画書を提出する必要があります。
実施計画書を提出する際は、トライアル雇用期間が確認できる雇用契約書、労働条件通知書などの写しを添付してください。
 

次のいずれかの要件を満たしたうえで、紹介日に本人がトライアル雇用を希望した場合に対象となります。  

助成金の支給額は、原則として月額最大4万円、支給期間は最長3ヶ月となります。

※対象労働者が母子家庭の母等もしくは父子家庭の父の場合は、いずれも1人あたり月額最大5万円となります。また、対象労働者の欠勤等により支給額が減額される場合があります。
 

トライアル雇用助成金の支給申請は、トライアル雇用終了日の翌日から起算して2ヶ月以内に、事業所を管轄するハローワークまたは労働局に支給申請書を提出する必要があります。
（愛知県内の管轄事業所の場合は、提出先は「愛知労働局　あいち雇用助成室」になります）
申請期限を過ぎると助成金を受給できなくなりますので、ご注意ください。
※トライアル雇用の途中で無期雇用へ移行した場合や自己都合で離職した場合は、支給申請期間も変わりますので、速やかに紹介を受けたハローワークへ連絡してください。
申請にあたって必要な書類については、「提出書類チェックリスト」をご確認ください。
 

●トライアル雇用の活用により雇い入れた対象者（母子家庭の母等、父子家庭の父および中国残留邦人等永住帰国者）を、トライアル雇用終了後も、引き続き継続して雇用する労働者として雇用する場合、特定求職者雇用開発助成金の一部を受給することができます。

「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」については、こちらをご参考ください。

●中小建設事業主が若年者（35歳未満）または女性を建設技能労働者等として、一定期間試行雇用しトライアル雇用助成金の支給を受けた場合に、トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）の受給ができます。

「トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）」については、こちらをご参考ください。