事業主向けお役立ち情報

求人の申込方法

正社員・パート社員の募集

専門職・管理職・技術職の募集(中核人材確保支援センター)

採用選考にあたっての留意点

労働者を雇用した時の手続

労働保険の加入手続(労災保険・雇用保険)

就業規則の作成・届出

時間外・休日労働に関する協定届(36協定)の届出

安全衛生関係の選任報告

働く人の労働条件

年齢にかかわりない募集・採用を

最低賃金

 

実施すべき健康診断

健康診断

仕事中に負傷した場合

労災保険の概要

労災保険の給付手続

労働者が辞めた時の手続

雇用保険の資格喪失手続

 

各種助成金制度

各種助成金のご案内

 

看護・福祉の雇用は

ナースプラザ・ハローワーク連携事業について

 

若年者の雇用は

「ユースエール認定企業」とは？

新規学校卒業者の採用について

 

高年齢者・障害者の雇用は

高年齢者の雇用をすすめるために

障害者の雇用をすすめるために
障害者雇用優良中小事業主認定制度（もにす）について

外国人労働者の雇用は

外国人労働者の適正な雇入れ

外国人労働者の雇用に関する情報(東京外国人雇用サービスセンター)

パートタイム・有期雇用労働者の雇用は

パートタイム・有期雇用労働法

働きやすい職場づくりのために

健康で安全に働くために

雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために

ハラスメントの防止のために

女性労働者の母性健康管理等について

育児・介護休業について

相談コーナー

よくあるご質問(相談事例)

労働条件、労災保険に係る相談は監督署へ

賃金制度の整備、改善に関する相談は賃金相談員へ

求人、各種助成金、雇用保険に係る相談はハローワークへ

男女の均等取扱、セクハラ、育児休業法等に係る相談は雇用環境・均等部指導課へ

各種労働相談は総合労働相談コーナーへ

 

その他

公共職業安定所の求職者又は求人者に対する職業紹介事業者等の業務情報の提供