新規学校卒業者の採用について

【令和7年3月卒業対応】学卒求人ご担当者必読書 「新卒者募集のために」ダウンロード版のご案内

東京労働局では新規学校卒業者の採用を行う事業主・採用ご担当者の必読書として冊子「新卒者募集のために」を作成しています。本冊子は、求人申込み手続きや正しい求人活動のルールについてまとめておりますので、冊子の電子媒体(PDF)をダウンロードいただき、ご一読いただきますようお願いいたします。

 

●冊子のダウンロードはこちらから
※掲載中の冊子及び下記枠内の内容は、令和7年3月卒業者に対応した内容となっています。

 
 

◎高校生の求人活動ルールの動画のご案内

令和7年3月卒業予定の高校生の採用をお考えの皆様へ、求人活動のルールを取りまとめた新しい動画を令和6年6月5日より掲載しております。ぜひご視聴ください。
クリックすると、YouTube動画へリンクします。

 

 <高校>   
        

 

※下の枠内の内容は、同冊子を内容別にご案内したものです。

令和7年3月新規学校卒業者の
募集・採用の流れ(東京都)

(1)学卒求人活動のルール
(規制と禁止事項、留意点)

(2)青少年の雇用の
促進等に関する法律
(若者雇用促進法)について

令和7年3月新規学校卒業者の
募集・採用の流れ

1 新規中学・高校卒業者に
対する求人活動のルール
2 新規高等学校卒業者の応募
・推薦について
3 新規大学等卒業者に対する求人
活動のルール
4 新規学校卒業者の採用に
関する留意事項
5 新規学校卒業者の採用内定
取消しの防止について 

1 若者雇用促進法について
2 事業主による職場情報の
提供の義務化
3 労働関係法令違反の事業主
に対する求人の不受理に
ついて
4 ユースエール認定制度に
ついて
5 固定残業代の適切な表示
について
6 青少年の雇用機会の確保
及び職場への定着に関して
事業主、特定地方公共団体、
職業紹介事業者等その他の
関係者が適切に対処する
ための指針 

(3)新規中学校・高等学校
卒業者の求人申込から
採用まで

(4)新規大学等卒業者の求人
申込の手続きと各種サービス

(5)公正な採用選考を
目指して

1 新規中学校卒業者
2 新規高等学校卒業者
3 新規高等学校卒業者の
応募前職場見学について
4 新卒者・若年層の職場定着
支援について

1 求人の申込みについて
2 既卒者の募集について
3 学生等の紹介及び事業主
向けサービスについて
4 新卒応援ハローワークに
ついて
5 東京外国人雇用サービス
センターについて

1 採用選考についての
チェックポイント
2 求職者等の個人情報の
取扱いについて


公正採用選考に対する東京労働局長による要請文も併せてダウンロード可能です。

   新規学校卒業者の採用に係る諸様式集

〇大卒求人関係
求人申込書(大卒等pdf)
求人申込書(大卒等)の書き方のポイント
求人票(大卒等)の見方のポイント

〇高卒求人関係
求人申込書(高卒pdf)
求人申込書(高卒)の書き方のポイント
求人票(高卒)の見方のポイント

様式「推薦依頼校一覧」(excel版)はこちらからダウンロード可能です。
様式「応募前職場見学実施予定表」(excel版)はこちらからダウンロード可能です。
様式「新規高卒者採用内定状況報告書」(excel版)はこちらからダウンロード可能です。
 

新規学校卒業者の採用に係る参考資料

 

令和5年度 全国高等学校便覧抜粋(東京都)
 ※全国高等学校便覧はこちら(高卒就職情報WEB提供サービス)をご確認下さい。 

 

学卒就職者の離職状況調査結果(令和4年3月中学・高等学校卒業者) 
(※令和6年度分の記入様式はこちら)
 
新規学校卒業者の求人初任給調査結果
 

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【就職活動の時期について】

<新規高等学校卒業予定者>

 本年2月に開催された「東京都高等学校就職問題検討会議」にて、新規高等学校卒業予定者の採用選考について「令和7年3月東京都高等学校卒業予定者の応募・選考等に関する申し合わせ」を行い、推薦・選考及び複数応募可能開始期日について以下のとおりとしましたので、本申し合わせ事項を踏まえ、公平かつ公正な採用選考の実施をお願いいたします。
 詳細につきましては、こちら(申し合わせ本文)をご確認ください。

推薦開始 9月5日以降
選考活動開始 9月16日以降
複数応募(一人2社)開始 10月1日以降
東京における新規高等学校卒業者の応募・推薦方法について
 

<新規大学等卒業予定者>

 令和6年度(令和7年3月卒業予定)の新規大学等卒業予定者に係る広報活動については、卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降に、採用選考活動については、卒業・修了年度の6月1日以降に開始することとされています。なお、公共職業安定機関においては、令和6年度大学等卒業予定者に係る求人票、求人要項等の展示・公開と、公共職業安定機関が作成する求人情報、ガイドブック等の発行は、令和6年4月1日以降とします。
 令和6年度以降の大学等卒業・修了予定者の就職活動ルールについては、別添リーフレット及び厚生労働省ホームページをご確認下さい。

 なお、令和5年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります。令和7年3月に卒業・修了する学生が令和5年度に参加するインターンシップから適用されます。詳細はこちら(リーフレット)をご確認ください。
 あわせて、学生の職業選択の自由を侵害する「オワハラ」防止に向けた事業主・職業紹介事業者向けのリーフレットを作成しております。詳細はこちら(リーフレット)をご確認ください。


若者雇用促進法について
↑職場情報提供の詳細(各種リーフレット)は、こちらのリンク先をご確認ください。
(※厚生労働省のホームページへ移動します。)

 
◎大学等卒業予定者の就職・採用活動に関する開始時期
広報活動開始 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
採用選考活動開始 卒業・修了年度の6月1日以降
正式な内定日 卒業・修了年度の10月1日以降
 
 
◎ハローワークにおける求人の取扱い
求人の受理開始 卒業・修了年度に入る直前の2月1日以降
求人の公開 卒業・修了年度の4月1日以降
大学等卒業予定者に対する職業紹介 卒業・修了年度の4年6月1日以降
※求人公開後であっても、新規大学等卒業予定者に対して5月31日以前に採用選考活動を行うことのないようご注意ください。  

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お問い合わせ先

新規学校卒業者の募集・採用について、ご不明な点がございましたら、管轄のハローワークへお問い合わせください。

所名 所在地 電話 管轄
飯田橋  〒112-8577
 文京区後楽1-9-20
 飯田橋合同庁舎1~5階
 03-3812-8609(36#) 千代田区、中央区、
文京区、島しょ
上野  〒110-8609
 台東区東上野2-7-5
 偕楽ビル(東上野Ⅱ)2・3階
 03-5818-8609(32#) 台東区
品川  〒108-0014
 港区芝5-35-3
 03-5419-8609(35#) 品川区、港区
大森  〒143-8588
 大田区大森北4-16-7
 03-5493-8609(32#) 大田区
渋谷  〒150-0041
 渋谷区神南1-3-5
 03-3476-8609(35#) 渋谷区、世田谷区、
目黒区
新宿※1  〒163-0721
 新宿区西新宿2-7-1
 新宿第一生命ビルディング21階
 03-5339-8609 新宿区、中野区、
杉並区
池袋  〒170-8409
 豊島区東池袋3-5-13
 03-3987-8609(32#) 豊島区、練馬区、
板橋区
王子  〒114-0002
 北区王子6-1-17
 03-5390-8609(43#) 北区
足立  〒120-8530
 足立区千住1-4-1
 東京芸術センター6~8階
 03-3870-8609(32#) 足立区、荒川区
墨田  〒130-8609
 墨田区江東橋2-19-12
 03-5669-8609(32#) 墨田区、葛飾区
木場  〒135-8609
 江東区木場2-13-19
 03-3643-8609(35#) 江東区、江戸川区
八王子
(中・高)
 〒192-0904
 八王子市子安町1-13-1
 042-648-8609(31#) 八王子市、日野市
八王子新卒応援
ハローワーク
(大学等卒)
 〒192-0083
 八王子市旭町10-2
 八王子TCビル6階
 042-631-9505
立川  〒190-8609
 立川市緑町4-2
 立川地方合同庁舎1~3階
 042-525-8609(32#) 立川市、昭島市、小金井市、
小平市、東村山市、国分寺市、
国立市、東大和市、武蔵村山市
青梅  〒198-0042
 青梅市東青梅3-20-7
 山崎ビル
 0428-24-8609(31#) 青梅市、福生市、
あきる野市、 羽村市、
西多摩郡
三鷹  〒181-8517
 三鷹市下連雀4-15-31
 DXレジデンス三鷹1~2階
 0422-47-8609(31#) 三鷹市、武蔵野市、清瀬市、
東久留米市、西東京市
町田  〒194-0022
 町田市森野2-28-14
 町田合同庁舎1階
 042-732-7397 町田市
府中  〒183-0045
 府中市美好町1-3-1
 042-336-8609(31#) 府中市、調布市、狛江市、
多摩市、稲城市

※1…東京新卒応援ハローワーク  

問い合わせ

この記事に関するお問い合わせ先

職業安定部 職業安定課

TEL03-3512-1653

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