新規学校卒業予定者の求人・募集の手引き　～公正な採用選考のために～

●　はじめに

●　目次

●　表紙

　　・　年間スケジュール

　　・　求人申込みから採用までのフローチャート（抜粋）

　　・　求人活動等の規制状況

1　採用方針・採用計画

　1　的確な採用計画の樹立

　2　責任ある対応を要する新規学卒求職者

　 若者の募集・採用等を行う際は

2　求人

　1　求人申込みの際の留意事項

　2　新規中学校、高等学校卒業者への求人活動

3　求人申込み方法

　ア　新規中学校卒業予定者

　イ　新規高等学校卒業予定者　

　ウ　大阪府立高等職業技術専門校・大阪障害者職業能力開発校及び近畿職業能力開発大学校等修了予定者　

　エ　大学等卒業予定者

4　事業主の皆さまへ

　①　ハローワークに申込みのあった求人情報を、地方自治体や民間職業紹介事業者に提供しています

　②　若者の採用・育成に積極的で雇用管理の優良な中小企業を応援します！ 　　　　

　③　就労実態等に関する職場情報を応募者に提供する制度について

3　採用選考

　1 　公正な採用選考の基本的な考え方

　2 　選考基準

　3 　採用選考の応募書類

　4 　学科試験

　5 　適性検査

　6 　面接

　7　 身元調査

　　  （問題事象の事例）

　8　 採否の決定

　9 　「公正採用選考」と関係法令

　10　「公正な採用選考」のためのチェックリスト


4　内定から入社後

5　公正な採用選考に向けて

6　企業人権啓発の取り組み

参考資料〔法令・指針・要綱・条例等〕

諸報告用紙