長野労働局「働き方改革」
「働き方改革関連法」の概要について
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| 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（平成30年法律第71号）が2018年7月に公布され、2019年4月以降、段階的に施行されました。働き方改革を実現するためには、中小企業・小規模事業者をはじめとした県内事業主の皆様に、改正法の内容を適切にご理解いただいた上でお取り組みいただくことが重要となっています。 ウィズ・ポストコロナの時代であっても、人材不足が着実に進行する中で、時間や場所にとらわれない多様で柔軟・効率的な働き方をとり入れ、人材をひきつける魅力ある職場を目指すことが働き方改革の目的です。 「働き方改革関連法の施行日及び概要」はこちら |
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「働き方改革」取組への支援
「働き方改革」について知りたい、「働き方改革」を進めるにはどうしたらよいかという企業のみなさまに対する支援をご紹介します。
（R3年度）働き方改革を進める企業を支援する助成金のご案内（一覧）
中小企業向け人材確保・働き方改革支援策（パンフレット） [ PDF - 2MB ]
フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン（厚生労働省HP）
（R3年度）働き方改革を進める企業を支援する助成金のご案内（一覧）
中小企業向け人材確保・働き方改革支援策（パンフレット） [ PDF - 2MB ]
| 支援・相談窓口一覧 | ||||||
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| 長野働き方改革推進支援センター | 0120-088-703 |
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| 働き方・休み方改善コンサルタント | 雇用環境・均等室 026-223-0551 |
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| 長野県よろず支援拠点 | 長野県中小企業振興センター 026-227-5875 |
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| 生産性向上人材育成支援センター | ポリテクセンター長野 026-243-1290 |
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| 職場環境改善促進事業・テレワーク 導入促進事業 |
長野県事業 受託者： イーキュア 0120-640-234 |
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| テレワーク相談センター | 0120-861-009 |
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フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン（厚生労働省HP）
～ 働きやすい企業を目指して ～ 信州 取組事例集
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| 年次有給休暇の取得促進 | 時間外労働の削減 | 育児休業などの取得促進 |
| ・「働き方改革」リーディングカンパニー | ||
・キラリと光る コンサルタント訪問企業の好事例集[ PDF - 390KB ]  |
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| ・長野県内の関連取組事例サイト | ||
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長野県内の子育て応援宣言登録企業や「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証企業を検索できます。（長野県運営サイト） | |
| ながのけん社員応援企業のさいと（長野県ホームページ） | ||
| 職場いきいきアドバンスカンパニ―認証企業紹介（長野県ホームページ） | ||
「働き方改革」関連サイトのご案内
| 働き方・休み方改善ポータルサイト | 厚生労働省 働き方改革特設サイト | |
 働き方・休み方の診断をしたり、他社の取組事例などを確認できます。 |
 働き方改革に関する厚生労働省総合サイトです。中小企業の取組事例集も掲載。 |
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| 多様な人材活用で輝く企業応援サイト | 女性の活躍・両立支援総合サイト | |
 正社員転換、人材育成、処遇改善など、非正規雇用労働者関連の企業事例紹介。 |
 女性の活躍推進や仕事と家庭の両立支援に関する企業のデータを見ることができます。 |
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| テレワーク総合ポータルサイト | ホームワーカーズウェブ | |
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改正労働基準法などに関する資料・参考ツールはこちらです
| ・ | 「36協定」について | |
| ・ | 年次有給休暇について | |
| ・ | 賃金台帳について | |
| 賃金台帳に関する改正事項はありませんが、時間外・休日労働時間数などの記入を含めて法廷記載事項の確認を行ってください。 | ||
「年次有給休暇」取得促進
| ・ | 「プラスワン休暇」で連続休暇に。年次有給休暇を計画的に活用しよう。（厚生労働省ホームページ） |
| ・ | 年5日の年次有給休暇の確実な取得（パンフレット） |
| ・ | 年次有給休暇管理シート[ Excel - 1MB ] |
「夏の生活スタイル変革」 ～ゆう活～
「働き方改革」の一環として、明るい時間が長い夏の間は、「朝方勤務」や「フレックスタイム制」などを推進し、朝早くから働き始め、夕方には家族などと過ごせるよう、夏の生活スタイルを変革する新たな国民運動（「夏の生活スタイル変革 （ゆう活）」）を展開しています。
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| ゆう活 はじめよう！夕方を楽しく活かす働き方（政府広報オンライン） | |
| 夏の生活スタイル変革（ゆう活）について 厚生労働省の取組や企業の取組事例（厚生労働省） |
「働き方改革」推進の取組について
長野労働局では、長野労働局 働き方改革推進本部を設置し、労働者の心身の健康確保、仕事と生活の調和、女性の活躍推進等の観点から、法定労働条件の履行確保を前提とした上で、個々の企業において、労使の話し合いを通じて、所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進、始業及び終業の時刻の設定の見直し、勤務地や勤務時間等を限定した多様な正社員制度、適切な労働条件の下でのテレワークの普及など長時間労働や転勤を一律の前提とする雇用管理を見直す「働き方改革」を推進しています。
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| （厚生労働省） | （厚生労働省） |
県内の経済団体、労働団体等に対する要請（働き方改革推進本部）
長野県就業促進・働き方改革戦略会議
働き方改革及び女性の活躍を推進する「長野県働き方改革・女性活躍推進会議」の理念を継承し、働き方改革を推進する上での、県内の産業を担う人材の就業促進等についても検討を広げるため、同会議を発展させる形で、新たに設置されたものです。
今後、全体会議をはじめ、幹事会、産業分野別会議及び地域別会議などにおいて、協議を進めることとしています。
今後、全体会議をはじめ、幹事会、産業分野別会議及び地域別会議などにおいて、協議を進めることとしています。
| ・ | 長野県就業促進・働き方改革戦略会議において「基本方針」及び「アクションプラン」を策定しました（令和2年3月16日） | |||||||||||
| 経済団体、労働団体、長野県等で構成する「長野県就業促進・働き方改革戦略会議」では、就業促進と働き方改革を進めるための対策を検討してきました。 この度、取組の方向性を示した「長野県就業促進・働き方改革基本方針」と各構成団体の具体的な取組をまとめた「長野県就業促進・働き方改革アクションプラン」を策定しました。
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| ・ | 令和元年度 第1回 「長野県就業促進・働き方改革戦略会議」 （令和元年10月8日開催） | |||||||||||
| ・ | 令和元年信州「働き方改革」共同宣言を行いました（令和元年5月24日） | |||||||||||
 共同宣言ポスターを作成しました！ |
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| ・ | 長野県就業促進・働き方改革戦略会議において「当面の取組方針」を策定（平成31年3月22日） | |||||||||||
| ・ | 第3回 「長野県就業促進・働き方改革戦略会議」 （平成31年 2月 7日開催） | |||||||||||
| ・ | 第2回 「長野県就業促進・働き方改革戦略会議」 （平成30年10月23日開催） | |||||||||||
| ・ | 第1回 「長野県就業促進・働き方改革戦略会議」 （平成30年 4月19日開催） | |||||||||||
| 関連リンク： | 働き方改革（長野県ホームページ） |
| 長野県女性 活躍推進会議（長野県ホームページ） | |
| 「働き方改革」への取り組みを支えるため労働時間相談・支援コーナーを設置します |
「長野働き方改革推進支援センター」をご利用下さい
政府が推進する働き方改革に取り組む中小・小規模事業者を支援するため、株式会社タスクールPlusに委託して、「長野働き方改革推進支援センター」を設置しております。
働き方改革は我が国の大半を占める中小企業・小規模事業者等が前向きに取り組むことが重要ですので、是非ご活用ください。
働き方改革は我が国の大半を占める中小企業・小規模事業者等が前向きに取り組むことが重要ですので、是非ご活用ください。
| ・ | 働き方改革推進支援センターのご案内（厚生労働省ホームページ） |
| ・ | 長野働き方改革推進支援センター（ホームページ） |
| ・ | 長野働き方改革推進支援センターリーフレット [ PDF - 618KB ] |
「働き方改革」 リーディングカンパニー訪問
県内のリーディングカンパニーを訪問し、「働き方改革」に向けた取組を要請するとともに、優良な取組事例をお聞きしました。
問い合わせ
この記事に関するお問い合わせ先
雇用環境・均等室
- TEL
- 026-223-0551
