キャリアアップ助成金

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成をする制度です。
　 

通年雇用助成金

北海道、東北地方の積雪または寒冷の度が高い地域の事業主が、冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用した場合に助成されます。

人材確保等支援助成金

全8コース
【重要なお知らせ】
●人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）は令和4年3月31日をもって整備計画の受付を休止しています。※廃止ではありません。
詳細は雇用管理制度助成コースリーフレットおよび該当のコースのリンク先をご覧ください。

●人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）は令和6年3月31日をもって廃止となりました。
詳細は介護福祉機器助成コースリーフレットおよび該当のコースのリンク先をご覧ください。

●人材確保等支援助成金（作業員宿舎等設置助成コース（建設分野））において、令和6年能登半島地震に係る新たな助成として「作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）（作業員宿舎等経費助成）（石川県）」が創設されました。
詳細は該当のコースのリンク先をご覧ください。

●人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）は令和4年3月31日より休止していましたが、令和6年4月1日より整備計画の受付を再開しました。
詳細は該当のコースのリンク先をご覧ください。



 1. 人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）（※休止中）
   事業主が、新たに雇用管理制度（諸手当制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主のみ）の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下を図ることを目的としています。
 
2. 人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）
   事業主団体が、その構成員である中小企業者（以下「構成中小企業者」という）に対して労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成するものであり、雇用管理の改善を推進し、雇用創出を図ることを目的としています。

3. 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
   生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものであり、人材不足を解消することを目的としています。
　人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）は令和4年3月31日より休止していましたが、令和6年4月1日より整備計画の受付を再開しました。
 

高年齢労働者処遇改善促進助成金

60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇改善に向けて、就業規則等の定める高年齢労働者の賃金規定等の増額改定に取り組む事業主に対して助成をするものです。