ファミリー・フレンドリー企業部門　埼玉労働局長優良賞　協和界面科学株式会社

協和界面科学株式会社

少数精鋭で個人の能力を最大限に引き出し、一人の社員が何種類もの仕事ができるようになることで、強い会社をつくり、育児休業等利用者が出たときも前向きに乗り越える社風につながっている。

1　両立支援に関する基本方針

•  会社社長自らワーク・ライフ・バランスの推進を方針として明示し、仕事と家庭の両立支援制度を整え、取得しやすい職場環境づくりを推進
• 次世代育成支援対策推進法に基づく認定（くるみん）を平成23年度に取得

2　育児休業制度

• 制　　　度　　原則として原職に復帰させることを規定に明示
• 利用状況　   平成22年度に男性1人が育児休業を122日取得
                    女性の育児休業取得率は過去3年間で4人、復職率100％　　

3　介護休業制度

• 制　　　度　 　同一要介護状態でも分割取得可
• 利用状況      なし                                                                         

4　勤務時間短縮等の措置

•  育児のための制度
  (1)    短時間勤務制度
         特別の理由があれば小学校就学前まで利用可
         利用状況：3年間で男性1人、女性4人
  (2)    時差勤務制度
         小学校就学前まで利用可
         利用状況：平成23年度に女性1人                                                            

5　その他の制度

• 子の看護休暇制度、介護休暇制度は半日単位での取得可                                                              

6　社内環境整備

• 育児休業者が職場復帰しやすいように、休業期間中の情報提供、復帰前後講習等の職場復帰プログラムを実施
• 少数精鋭の企業であり、育児休業取得者の業務の穴埋めが課題であるが、部署の垣根を越えた協力体制を敷き、他部署の社員が応援に入っている。これは、他部署の仕事を知り、何種類もの仕事をこなすきっかけともなった。