事業主の方へ
- 労働相談事例 採用Q1 『高年齢者雇用安定法の改正に伴い、定年退職者を再雇用する場合の年次有給休暇の付与日数』
- 労働相談事例 採用Q2 『就業規則の交付をもって労働条件を明示したこととしてよいか』
- 労働相談事例 採用Q3 『勤務成績の悪い従業員は試用期間中であれば解雇しても問題ないか』
- 労働相談事例 賃金・賞与・退職金Q1 『最初に支払わない制約があるので残業手当は支払わなくてよいか』
- 労働相談事例 賃金・賞与・退職金Q2 『「退職金は退職後1ヶ月以内に支払う」との規定と労基法第23条の関係』
- 労働相談事例 賃金・賞与・退職金Q3 『賞与の支給について』
- 労働相談事例 賃金・賞与・退職金Q4 『年俸制導入時の割増賃金の取り扱いについて』
- 労働相談事例 労働時間・休日Q1 『振替休日の措置をとれば割増賃金は必要ないか』
- 労働相談事例 労働時間・休日Q2 『割増賃金を支払えば振替休日を与えなくてもよいか』
- 労働相談事例 労働時間・休日Q3 『時間外割増賃金計算の端数処理』
- 労働相談事例 労働時間・休日Q4 『社員が残業命令を拒否した場合の対応は？』
- 労働相談事例 年休Q1 『退職予定者には年休を与えなくてもよいか』
- 労働相談事例 年休Q2 『欠勤への年休への振替要求を拒否できるか』
- 労働相談事例 年休Q3 『週5日、1日4時間の短時間勤務のパートタイマーへの年休』
- 労働相談事例 産休Q1 『産後6週間で出勤して働きたいと言う申し出』
- 労働相談事例 産休Q2 『出産が予定より遅れ産前休暇が6週間を超えても欠勤扱いはできないか』
- 労働相談事例 退職・解雇Q1 『解雇に納得できない』
- 労働相談事例 退職・解雇Q2 『「退職金は退職後1ヶ月以内に支払う」との規定と労基法第23条の関係』
- 労働相談事例 退職・解雇Q3 『有期労働契約の期間途中で解雇できるか』
- 労働相談事例 退職・解雇Q4 『有期労働契約の期間途中の退職は認めなくてはならないのか』
- 労働相談事例 労働条件の変更Q1 『使用者による労働条件の一方的な変更』
- 労働相談事例 いじめ・嫌がらせQ1 『会社内でのいじめ嫌がらせ』
