利用規約・著作権等

　沖縄労働局ウェブサイトで公開している情報（以下「コンテンツ」といいます。）は、特記されていない限り沖縄労働局に帰属し、権利表記の記載がない限り「公共データ利用規約（第1.0版）」（PDL1.0）に準拠した利用条件の下で、利用することができます。
 PDL1.0のうち、沖縄労働局ウェブサイト独自の出典記載例や本ルールの適用を受けないコンテンツ等サイトによって内容が異なる部分の情報については「公共データ利用規約（第1.0版）に関する重要情報」を参照してください。

1.1. 出典の記載について
　ア　コンテンツを利用する際は出典を記載してください。出典の記載方法は以下のとおりです。
(出典記載例）
出典：沖縄労働局ウェブサイト（当該ページのURL） 出典：「○○動向調査」（厚生労働省）（当該ページのURL）（○年○月○日に利用）など

　イ　コンテンツを編集・加工等して利用する場合は、上記出典とは別に、編集・加工等を行ったことを記載してください。また編集・加工した情報を、あたかも国（又は府省等）が作成したかのような態様で公表・利用してはいけません。
（コンテンツを編集・加工等して利用する場合の記載例）
「○○動向調査」（厚生労働省）（当該ページのURL）を加工して作成
「○○動向調査」（厚生労働省）（当該ページのURL）をもとに○○株式会社作成　など

1.2. 本利用ルールが適用されないコンテンツについて
以下のコンテンツについては、本利用ルールの適用外です。
　ア　組織や特定の事業を表すシンボルマーク、ロゴ、キャラクターデザイン
　イ　具体的かつ合理的な根拠の説明とともに、別の利用ルールの適用を明示しているコンテンツ

ア　沖縄労働局ウェブサイトは、原則リンクフリーです。（トップページだけでなく、個別情報（案件）へのリンクについても、同様の取り扱いです。）ただし、各情報においてリンクの制限等の注記がある場合はこの限りではありません。

イ　リンクを行う場合の許可や連絡は必要ありません。

ウ　リンクの設定をされる際は、「沖縄労働局ホームページ」へのリンクである旨を明示ください。

エ　上記は、「沖縄労働局ホームページ」（https://jsite.mhlw.go.jp/okinawa-roudoukyoku）に関するものであり、当ホームページにリンクされている他のサイトについては適用されません。

沖縄労働局が管理するサイトにおいては、以下のプライバシーポリシーに基づき、個人情報を保護・管理しています。

（1）情報の取得
　場合により次の二つの方法でユーザーの情報を取得しています。
・登録
一部のコンテンツについて、ユーザー名やメールアドレスなどをご登録いただく場合があります。これらの情報は、サービスご利用時に、ご利用者の確認・照会のために使用されます。
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（2）情報の利用
　一部のコンテンツでご登録いただいた情報は、サービスの開発・提供のために利用されます。ユーザー本人の許可なく第三者に個人情報を開示いたしません。また、法律の適用を受ける場合や法的強制力のある請求以外には、いかなる個人情報も開示いたしません。

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　沖縄労働局では、「厚生労働省におけるMicrosoft365利用に係るプライバシーポリシー」に基づき、沖縄労働局の業務において提供するサービスの円滑な運営に必要な範囲で、Microsoft社が提供するサービス「Microsoft365」を用いて情報を収集しています。