基本的な考え方とチェックポイント

公正な採用選考の基本

◆採用選考は、応募者の適性・能力のみを基準として行う。
◆「人を人として見る」人権尊重の精神、すなわち応募者の基本的人権を尊重する。

選考基準・選考方法のチェックポイント

◆職務遂行能力を条件とした公正な基準ができていますか。
◆公正に評価する方法がとられていますか。
◆応募者の基本的人権を尊重する体制がとられていますか。
◆募集・応募書類は適正なものですか。
◆画一的な健康診断を実施していませんか。

次の事項について質問や作文を課すこと等は、就職差別につながるおそれがあります。

◆本人に責任のない事項

　（1）本籍、出生地に関すること
　（2）家族に関すること
　　（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など）
　（3）住宅状況に関すること
　　（間取り、部屋数住宅の種類、近隣の施設など）
　（4）生活環境、家庭環境に関すること

◆本来自由であるべき事項

　（5）宗教に関すること
　（6）支持政党に関すること
　（7）人生観、生活信条などに関すること
　（8）尊敬する人物に関すること
　（9）思想に関すること
　（10）労働組合、学生運動など社会運動に関すること
　（11）購読新聞、雑誌、愛読書などに関すること

◆その他の事項

（12）身元調査などの実施
　（13）全国高等学校統一応募用紙・厚生労働省履歴書参考様式に基づかない事項を含んだ応募書類（社用紙）の使用
　（14）合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施

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