時間外労働・休日労働・深夜労働
- Q1 労働基準法において、時間外労働とはどのような場合を言うのですか。
- Q2 休日労働とはどのような場合ですか。
- Q3 労働者に対して、時間外労働や休日労働をさせる場合は、どのような手続が必要となりますか。
- Q4 労働者に残業をさせた場合、きっちり時間外手当を支払っているので、何時間残業を行わせても構いませんか。
- Q5 労働者に時間外労働や休日労働をさせた場合、どの程度の割増賃金を支払わなければなりませんか。
- Q6 労働者に深夜勤務をさせた場合、どの程度の割増賃金を支払う必要がありますか。
- Q7 割増賃金の基礎となる賃金には皆勤手当を算入しなければならないのですか。
- Q8 月給制の場合の、割増賃金の計算方法を教えてください。
- Q9 昨日2時間の残業をさせた従業員について、今日2時間早く返せば残業手当を支払わなくても構いませんか。
- Q10 残業手当の端数処理は、どのようにしたらよいですか。
- Q11 会社の経営が厳しいので、割増賃金の割増率を2割5分から2割に引き下げたいと考えていますが、可能でしょうか。
- Q12 定額残業手当を超えた場合の割増賃金の支払い方法はどのようにしたらよいですか。
- Q13 1日の所定労働時間が6時間のパートタイマーに、時間外労働をさせることができますか。
